通过团队合作来提升绩效.pptx

团队建设 Shawn ; 加强团队成员之间的合作力度 更有效的管理 更好地作出决定 提高生产率 更高的效率和更好的绩效 ;培训目标 ;Together;什么是团队 ?; 团队内部的信任 人人愿意贡献 各司其职 目标明确 沟通气氛融洽 团队带头人了解队员的情况 … … ;团队的形成;工作群体 vs 工作团队;团队管理 vs 部门管理;使团队达到共同目标的过程;建设一个团队的四个过程 ;;;;; ;每个阶段团队成员的感受？ ; 团队 团队特点 团队建设和4个阶段 ;二. 成为团队领导者;1、团队需要的领导者;2、管理与领导;如何管理和领导团队;将团队的业绩放在首位，并且承认他自己 需要帮助，不搞个人秀 对团队的力量充满信心，对团队的成员有 无比的信心。;Energy（活力）个人精力充沛——有行动的冲劲 Energizer（激励）调动和鼓励他人的能力, —富有感染力的热情使组织的潜能发挥到极至 Edge（敏锐）竞争精神—对速度有与生俱来的追求 —坚定的信念和大胆的支持 Execution（执行）达到目标 ;让其他人感觉受尊重 树立你的远见 待人如己 对你自己和下属的行为负责 在公开场合表扬和私下批评 花时间去看和被看到 运用竞争;你要成为一名优秀的教练和老师 让管理成为一种生活方式，要天天去做 平易近人，与你的队员之间保持公开坦诚 定期或不定期召开恳谈会 不要放弃任何肯定别人成绩的机会 需要批评时，立即去做，并注意方法 保持铁的纪律;职位为人而设，而非为上帝而设 职位设计要有一定的难度和宽度 起用一个人应从他能做什么出发 在用人之长时应能容人之短 ;团队领导者的角色 ;;克服团队冲突的工具;信任来自 : ;;;;;可能的问题 ;水不撩不知深浅，人不拼怎知输赢。。五月-20五月-20Monday, May 11, 2020 坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。。10:56:4810:56:4810:565/11/2020 10:56:48 AM 人，一简单就快乐，但快乐的人寥寥无几；一复杂就痛苦，可痛苦的人却熙熙攘攘。。五月-2010:56:4810:56May-2011-May-20 安全编织幸福花环，违章酿成悔恨苦酒。。10:56:4810:56:4810:56Monday, May 11, 2020 不团结一致认准一个方向，万众一心铁定一个思想。。五月-20五月-2010:56:4810:56:48May 11, 2020 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。。2020-05-1110:56 上午五月-20五月-20 自己不喜欢的人，可以报之以沉默微笑；自己喜欢的人，那就随便怎么样了，因为你的喜爱会挡也挡不住地流露出来。。11 五月 202010:56:48 上午10:56:48五月-20 我们不能做到青春活得不留遗憾，但要做到在青春里活得心安。。五月 2010:56 上午五月-2010:56May 11, 2020 淘宝网的主业决不该放在与对手的竞争上，而是把眼睛盯在提升客户体验上。。2020-05-11 10:56:4810:56:4811 May 2020 难过时，吃一粒糖，告诉自己生活是甜的！。10:56:48 上午10:56 上午10:56:48五月-20 不受天磨非好汉，不遭人妒是庸才。。五月-20五月-2010:5610:56:4810:56:48May-20 失败只有一种，那就是半途而废。。2020-05-11 10:56:48Monday, May 11, 2020 怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。。五月-202020-05-11 10:56:48五月-20