就业指导考试部分问题答案.pdf

就业指导考试部分问题答案 一、考试为开卷考试。 二、考试题型为：简答题、论述题和材料分析题。 三、题目一般为开放性题目，具体范围附后。 1、面对当前大学生就业压力，谈谈如何提高自己的求职技能？ 一、求职前做详细的策划。求职者在求职前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估， 对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和 你相比，有哪些优势，又有哪些劣势？同时还应确定好求职的渠道。通过网络求职，传统的 面对面求职，还是熟人介绍或者自荐。 二、对要应聘的职位应有相应的了解。求职者只有对自己应聘的职位有一定的了解，才能围 绕该职位，写出有针对性的简历，在面试时才能提出于该职位相关的一些独特的见解，这样 才能大大地提高求职的成功率。 三、面试时应把握好分寸和技巧，不能过于被动，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权， 一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问 的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子 走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。 2、劳动合同与毕业生就业协议的区别？ 　　《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和 义务的书面表现形式。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单 位报到，就业协议就失效了，双方应按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同。 此外，两者的区别还包括：就业协议是约束大学生与用人单位双方在建立劳动关系前的权利 义务的；劳动合同是约束双方在建立劳动关系后的权利义务的。　　 从内容来看，就业协议主要包括毕业生如实介绍自身情况、毕业生愿意到用人单位就业，用 人单位愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣等内容。劳动合同的 内容涉及劳动计酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动者和用人单位的权利 义务更为明确、具体。 　　两者的管辖权也不同，因为就业协议属于民事合同，相关争议和纠纷由法院直接受理， 协商不成的任何一方均可向法院起诉；劳动合同属于劳动法调整，因劳动合同产生的纠纷属 于劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决结果不服的，才可以向 人民法院提起诉讼。 3、创业者应具备的素养与能力？ 一个人如果能在众多的市场现象中识别出商机，拥有开阔的思路，就可以创办企业。但创办 还只是最简单的一部分，困难的要生存下来，持久经营，并把企业发展成最终可以使创办者 获得丰厚回报的企业。要获得这样的成功，创业者还必须练就各方面的素质和能力，其中 10 个方面最为重要：欲望、忍耐、视野、明势、敏感、人脉、谋略、胆量、分享和自我反省。 4、在面试时需要注意哪些细节问题？ 进出：面试考场的门一般都是关的。考生进去前，应轻叩房门两三下，待允许后再进入。进 门后须轻轻将门关上，走到考官面前，行走时，应抬头挺胸、目光保持和主考官的视线接触。 到座位前应微笑问好，然后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位考官”，然后慢慢退出， 微笑地把门轻轻关上。 握手：要真诚地握手，每一双手都会完美地表现自己，注意湿漉漉的手会让考官拒你于三尺 之外。 坐姿：面试时，考生应该坚持自信和沉着的态度，并注意手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主 考官，注意和考官的目光交流。当然，面试并不是要像机器人一样，考生可偶尔低头看纸， 或思考问题，也可用手势。很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖 动双腿、不断挠头、左顾右盼等 不要迟到，穿着得体，谈话时，要看着面试官，事先了解公司相关信息，不能简单的回答“是” 或者“不是”，要联系雇主的需求来谈自己的长处，回答时要有主题，而不是漫无边际，回答 是精神抖擞，表示对工作充满热情。不能表现的做什么工作都可以，只要是工作就行。不要 叫错雇主的名字。不要说同事，雇主或者公司的坏话。当面试官问有没有问题时，一定要提 出几个问题，表示自己对这份工作的重视。面试时，要暂时关闭自己的手机。 5、简历是毕业生求职过程中非常重要的材料，请谈谈如何制作好个人求职简历？ 1、仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。 2、个人简历最好用A4 标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,排版要简洁明快， 必须突出重点，对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4、要保证你的简历会使招聘者在 30 秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。 5、你的个人简历越短越好，最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。 6、不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信