物业管理某景区薪酬管理制度汇编.pdfVIP

范文 范 学习 指导 物业管理某景区薪酬管理制度 一、 目的 为规范管理处员工薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 二、 制定原则 1、竞争原则：保证员工薪酬水平具有相对市场竞争力。 2、公平原则：使服务处内部不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 3、激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。 三、 适用范围 服务处所有员工。 四、 薪酬构成 公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和 个人贡献。鼓励员工长期为公司服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展，同时共享 公司发展所带来的成果。 五、 公司员工薪酬构成 员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+国家法定保险+津贴或补贴+奖金 六、 试用期员工薪酬构成 1、 公司一般员工试用期为1个月，具体时间长短根据员工表现和所在岗位而定。 2、 员工试用期工资只发放基本工资，试用期内无绩效工资、岗位工资和各种福利。 七、 工资系列 公司根据不同职务性质，将工资划分为管理层、操作层两类工资系列。 1、