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实用标准文档 采购管理框架及流程图示 前言 采购的描述 部门：采购是一个公司的第一道入口， 即是所有物料的入口， 也是对外形象的第 一道窗口（尤其是业内形象） ，责任重大，决定了必须是公司高层高度关注 和明确指导的部门，对采购的管理也必须树立以公司利益为工作的唯一原 则；同时，采购和销售一样， 除了公司内部管理外， 还有对外的广泛管理 （供 应商、物料市场等） ，所以采购部必需兼备‘严格纪律和开放意识’的双重 特性； 人员：采购管理者也需要兼备严格的纪律和开放的心态，个人感觉， 有些类似外 交人员，坚守利益，又不失变通；才能坚持利益，并在变化中谋求利益，真 正的为公司服务。 采购人员的形象，应该是一副：工作如履薄冰、执行事无巨细、谈判纵横 开阖的样子。过分的自信和粗放的管理都将是致命的。 团队：如何打造出这样的一支团队， 是综合性的工作， 下面进行框架与流程方面 的描述（培训和激励的说明不在本文中） 。 框架和流程 下面，我就采购中，具体的工作原则、工作内容和配置、工作模块、工作流程， 进行规划和描述： 一、 工作设置的主要原则 管理原则：威严而民主型管理 流程设置原则：一流流程，二流人才 监督原则：业务公开，威慑喝阻 人员配置原则：定岗定人，分工高效 库存控制原则：提前计划、备货成本、供货及时的三要素平衡 供应商管理原则：强势、低成本、多信息三要素 资源管理原则：资源不分内外彼此，只要对公司有利的，都要运用 部门间合作原则：紧盯 二、 工作内容和配置的简要说明 Δ部门的管理：在专横而集中、威严而民主、粗放而自由的三类管理中，针对 文案大全 实用标准文档 采购部门的特点， 选择威严而民主型， 以实现部门兼备严格纪律和开放意识的双 重特色。 Δ流程的管理（分流程和报表两块来说） ：主要是分两点， 1、主干工作的业务 流程 （客户评审和开发、计划制定、采购进货、 质量检验、 发票核算、 资金支付）； 2、核心要素的审核控制点（信息、价格、客户引进、合同、计划接口、仓储接 口、财务接口） Δ报表的管理：体现工作内容的（各类业务及信息汇总分析报表） ，及工作流 转审核的（月周度报表、审核文件） ，需要定期或不定期提交的报表清单及报表 格式。这些表格清单需要统一格式。 Δ监督的管理： 手段主要为流程防止，和人为监督；人为监督的主要形式为跟 催和审计两类； 跟催以专题短会和工作计划考核为形式、 审计以部门业务公开和 不定期调查为形式；在管理过程中，要建立一定的监督威慑。 Δ人员的管理：职责分工和职责追溯的分工原则， 岗位配置按工作目标而配置。 人员岗位和配置要清晰明确， 追求效率。在人员的选择上，同时兼顾个性素质和 职业（业务及专业）素质，尤其业务人员在接受能力和创新能力上需富有弹性。 Δ库存的管理： 对备货成本进行核算，并达成与供货及时的平衡，低库存并不 意味着低备货成本，所以备货成本的最低、 而不是库存的最低， 才是库存管理的 核心目标。 Δ供应商的管理： 企业的竞争有多层面，基层是成本的竞争、再是双方供应链 的竞争，再是产品和策划营销等高级的竞争。 针对我司的情况， 采购的供应商管 理，首先要获得成本优势，这样，对供应商要进行强势和低成本目标管理，第二 阶段，公司有了一定的规模，对供应链的整合才是首要目标，合适的配置和供应 商的服务能力才更重要；暂时阶段，