（管理制度)口岸公司人事管理制度.doc

PAGE （管理制度)口岸公司人事管理制度  七、口岸公司人事管理制度 第壹章总则 根据国家劳动法和省有关劳动政策、法规，结合本公司实际情况，制定本制度，以规范公司劳动人事管理。 公司人事部为公司日常劳动人事管理机构。于公司初创阶段，为了精简机构，由办公室代行人事部职责，负责公司劳动人事日常管理和对外劳动人事交流事宜。 公司劳动人事管理的主要目的是，维护股东作为投资者的合法利益，同时维护员工作为劳动者的合法权益，通过劳资双方的共同努力以实现公司的发展目标。 第二章聘用 本公司所需新岗位员工，根据公司业务发展的需要，采取公开条件向社会各界和应届大、中专毕业生招聘的形式，经面试和必要的考核合格后择优录取。 本公司于聘用员工时，注重员工的学历背景、专业知识、工作经验和思想品德，以其综合素质适合具体岗位需要为原则，但有特殊才干者能够适当放宽条件。 新进员工的聘用，根据公司具体的业务需要，由各个职能部门提出建议要求、人事部门统筹计划安排，呈报公司总经理批准后执行。 公司的招聘原则是“专业对口、量才录用、公平竞争、以才定位”，首先从公司内部挖潜，使公司现有人力资源的使用达到最合理的配置，然而向社会招聘。 公司于制订和实施招聘计划时，应充分考虑公司的战略发展方向和业务特点，注意员工的学历、经历、专业、经验、年龄等因素的合理结构，以保证公司人力资源发展的综合、平衡和持续性。 新进员工报到工作时，须将身份证、学历证明、技能证书和职称证书等原件送公司人事部复印留底，同时交纳近照4张，且签订试用期聘用协议。 公司认为有必要对员工进行文字考核时，员工须认真接受考核，通过考核反映自己的知识水平。 公司要求员工提交的简历介绍和学历资历证明资料，不得含有任何虚构假冒成分。违背这壹规定者便破坏了公司对员工的信任基础，也将构成公司随时辞退该员工的理由。 新进员工须经公司有关管理制度、员工守则和专业知识培训后，才能上岗工作。 试用期满，公司对试用人员于工作表现、工作效率、工作能力等方面进行考核。考核合格者，录用为正式员工，且签订有期限的正式聘用合同，且将其人事档案关系转入人才交流中心托管，存放于口岸公司名下。 试用期间经发现或经考核不合格者，公司可随时终止劳动关系，不担负解聘赔偿义务。 第三章聘用合同 聘用合同壹经签订，当事人双方必须严格履行各自的权力和义务，任何壹方不得违反。 经双方商定壹致同意，聘用合同能够随时解除，也可酌情减免解除合同时应作出赔偿的义务。 聘用合同期限未满，任何壹方没有按照本合同中的有关约定而提出解除聘用合同而另壹方不予接受，提出解除合同的壹方被视为违约，应承担违约责任。 随着聘用合同期满，劳动关系即自行终止。有壹方要求续签聘用合同的，应于期满日前十五天以书面形式通知对方，经双方同意可续订聘用合同。 员工有下列情形之壹的，公司予以解除聘用合同。 严重违反公司员工守则和其它规章制度的； 因伪造学历和经历或有意隐瞒史实骗取公司对其信任的； 因失职、渎职而严重影响公司声誉或给公司造成重大经济损失的； 违犯国家法律被查处且被依法追究刑事责任的； 医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排工作的； 经过培训或调换工作尚不能胜任所从事的工作的； 公司客观情况发生变化，致使聘用合同不能履行或公司运营情况发生严重困难的。 有下列情况之壹的，员工可提出解除聘用合同而不承担赔偿义务： 企业被执法机关认定为不履行聘用合同或违反国家政策、法规，损害员工合法权益的； 响应国家号召被征入伍的。 公司依据第十九条(五)、(六)、(七)款解除聘用合同的，必须提前三十天以书面形式提前通知员工。通知立即生效（立即解除聘用合同）的，应赔偿员工壹个月的工资（取解除合同之前三个月工资额的平均值）和有关津贴及于此期间应缴纳的养老保险基金。被解聘合同的员工每满壹年公司工龄，享有相当于壹个月的工资的补偿。 合同期内员工要求解除聘用合同的（第二十条情况除外），须应提前壹个月以文字形式通知公司。未经公司批准，聘用合同继续有效。通知立即生效的或自动离职，员工应赔偿公司相当于壹个月工资的损失，退仍公司为其支付的脱产培训费且赔偿由此造成的经济损失。 第四章工作纪律 员工应本着诚实、刻苦、敬业和讲求效益的精神，努力搞好岗位工作，为公司尽责尽力。 工作中坚持礼貌用语、文明待人，注意自身思想品德修养的完善和提高，和大家壹起塑造良好的企业形象。 保持公司良好的工作环境和状态，不得随意乱扔赃物和杂物。公司公共区域严禁吸烟。 加强考勤制度，做好考勤记录。员工应做到不迟到、不早退、不怠工。凡迟到、早退者应自觉登记且注明原因，因私迟到、早退者应如实记入前台考勤本。 上班时间不得因私擅自脱离工作岗位。凡是离开办公室时间较长者，应事先跟领导请示，得到同意后才能离开。因私离开工作岗位者，应按照事假的规定进行考勤登记