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（管理制度)凯悦休闲会所人员管理规程制度 凯悦休闲会所人员管理规程制度(征求意见稿) 凯悦休闲会所是壹个股份制运营场所，为保证各股东的权益，加强凯悦休闲会所的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使凯悦休闲会所人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第壹则总则 1.适用范围：本规定适用凯悦休闲会所全体职员，即凯悦休闲会所聘用的全部从业人员。 2.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，均要予以追究。 3.凯悦休闲会所倡导树立“壹盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损凯悦休闲会所利益、形象、声誉或破坏凯悦休闲会所发展的事情。 4.凯悦休闲会所实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，且随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；凯悦休闲会所为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；凯悦休闲会所推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 5.凯悦休闲会所提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 6.除遵照国家有关法律规定外，本凯悦休闲会所的人事管理，均依本制度规定办理。 第二则管理权限 1.凯悦休闲会所股东会确定会所部门设置和人员编制、壹线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 2.人力主管工作职责： ①协助凯悦休闲会所关联部门办理人事招聘，聘用及解聘手续； ②负责凯悦休闲会所人事管理制度的建立、实施和修订； ③负责凯悦休闲会所日常劳动纪律及考勤管理； ④组织凯悦休闲会所平时考核及年终考核工作； ⑤组织凯悦休闲会所人事培训工作； ⑥根据凯悦休闲会所的运营目标、岗位设置制定人力主管规划； ⑦负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 3.投资股东壹般不参和具体日常管理事务. 第三则职员录用 1.被正式聘用的新职员，由凯悦休闲会所发给《职工聘用合同》，由凯悦休闲会所和其签定《职员聘用合同》，壹式俩份，壹份交由凯悦休闲会所司存档，壹份交新职员自留。 2.《职员聘约合同》时效可由凯悦休闲会所和职员双协商签定，最底期限不得少于壹年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须于聘用期满前十五天书面通知凯悦休闲会所。双方终止或解除劳动合同，职员于离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，凯悦休闲会所将按旷工或自动除名处理。离职手续包括： ①处理工作交接事宜；②交仍所有凯悦休闲会所资料、文件、办公用品及其它公物； ③退仍凯悦休闲会所宿舍及房内公物；④报销凯悦休闲会所账目，归仍凯悦休闲会所欠款； ⑤待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金； ⑥职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归仍于劳动合同期限内的有关费用； ⑦如和凯悦休闲会所签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 3.离职面谈：离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。 第四则工作守则和行为准则 员工工作守则包括： 1.每位员工均要有高度的责任心,处处以凯悦休闲会所的利益为重,为凯悦休闲会所的发展努力工作。 2.牢记“用户第壹”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。 3.讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 4.要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 5.要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质,明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 保密义务： 1.职员有义务保守凯悦休闲会所的运营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。 2.职员未经公司授权或批准，不准对外提供凯悦休闲会所文件，以及其它未经公开的运营情况、业务数据。 职员遵守的行为准则包括： 1.职员必须严格遵守公司壹切规则制度； 2.职员必须服从公司的组织领导和管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理； 3.职员应严格保守凯悦休闲会所的运营、财务、人事、技术等机密、不得损毁或非法侵占凯悦休闲会所财务； 4.职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应于事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从凯悦休闲会所管理者指挥，予以协助； 5.于公众面前做到仪表整洁，切记每位员工的言行是凯悦休闲会所形象和风貌的体现； 6.凯悦休闲会所内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情； 第五则员工的考勤、休假、请假制度 职员考勤、休假和请假应严格按照凯悦休闲会所《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。 标准工作时间 周壹至周五：早晨1：00—2：00晚上4：30—24：00合标准工作时间：9小时30分 周六至周末：早晨1：00—3：00晚上4