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九鑫日化股份有限公司 薪酬激励方案 北大纵横管理咨询公司 年一月 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章 总则 1... 第二章 薪酬体系 2... 第三章 薪酬总额管理 3.. 第四章 激励方案 7... 第五章 薪酬调整 1..2. 第六章 其他规定 1..4. 第七章 附则 1..6. 第一章总则 第一条适用范围 本方案适用于九鑫日化股份有限公司 （以下简称“九鑫日化”）的全体员工。 第二条目的 为提高九鑫日化的效益水平和市场竞争能力， 保留、激励和吸引实现九鑫日 化发展目标所需要的管理人才和业务人才，特制定本方案。 第三条原则 薪酬作为分配价值的形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性及可持续发展 的原则，并考虑公司的承受能力。 第四条依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任，具体数额主要参考外部人才市场价 格确定，并结合公司发展阶段的实际情况，以确保公司薪酬的竞争性和吸引力。