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（招聘面试）招聘与录用 北京国际商务学院 应考须知 一、 请学员严格按照教务处安排的考试计划参加考试：考试的课程为学院网站发布的课程，考试 时间为每月 26 日至28 日。 二、 请学员务必于试卷答题页面填写自己的名字或用户名，否则会影响学院教务处登记您的成绩。 三、 为确保您的信件能被学院的教师及时批阅，请将你的试卷粘贴到邮件正文,于添加壹份到附 件,以方便学院存档备案,谢谢! 四、 学院接收考试答案的信箱设有自动回复，您发过邮件如收到学院信箱的自动回复，说明学院 收到了您的邮件；否则可能是未收到您的邮件，请您及时和杭州学习中心联 系:0571-。请学员保留考试答案和学院信箱的自动回复俩个月。 五、 每月 16 日之后能够查询到上个月的考试成绩。 如学员已完成全部课程的考试且成绩合格，请你及时和杭州学习中心取得联系,办理毕业手 续事宜. 回传邮箱:bjgsxy1@126.com 招聘和录用考试题 姓名： 用户名： 成绩： 本试卷共五道大题，满分 100 分，成绩 60 分之上及格。 壹、不定项选择题（每小题 2 分，共 40 分） 1 、劳动力市场根据层次来划分，可分为（） A ．壹级劳动力市场B ．二级劳动力市场 C ．企业内部劳动力市场D ．企业外部劳动力市场 E ．企业运营者市场 2 、从应聘者的角度来见，影响企业人力资源招聘的因素会主要有（） A ．应聘者求职强度B ．应聘者个人职业生涯设计 C ．应聘者动机D ．应聘者偏好 E ．应聘者个人特征 3 、职业概率取决于（） A ．竞争水平B ．某项职业的需求量 C ．竞争能力D ．竞争系数 E ．随机因素 4 教育工作者属于（）职业。 A ．研究型B ．艺术型 C ．社会型D ．事业型 E ．常规型 5 、劳动保护法属于（） A ．劳动关系协调法B ．劳动基准法 C ．保障法D ．宪法 E ．劳动法 6 、美国人力资源管理的关联法律主要有（） A ．工资立法B ．劳动保障立法 C ．平等就业机会和肯定行为的规则D ．关于集体谈判的法律 E ．其他法律条款 7 、中国人力资源管理法律主要包括（） A ．综合性规章和司法解释B ．劳动合同和集体合同方面 C ．工资方面D ．工时和劳动保护方面 E ．就业促进和职业培训方面 8 、中国古代对领导素质的描述包括（） A ．智B ．信 C ．仁D ．勇 E ．严 9 、人力资源素质的评价内容包括（）等。 A ．体质B ．智质 C ．心理素质D ．道德品质 E ．能力和素养 10 、外部获取的优点包括（） A ．带来新思想、新观念、补充新鲜血液，使企业充满活力 B ．加强战略性人力资源目标的实现 C ．能够规避涟漪效应产生的各种不良反应 D ．避免过度适用内部不成熟的人才 E ．大大节省培训费用 11 、面试的误区壹般包括（） A ．招聘面谈者无法胜任B ．面试内容不确定 C ．滥用压力式面试D ．不切实际地自夸 E ．其他面试误区 12 、心理测试主要包括以下几种形式（） A ．智力测验B ．个性测验 C ．心理健康测验D ．职业能力测验 E ．职业兴趣测验 13 、常用的情境模拟法有（） A ．创造力测验B ．公文筐处理 C ．无领导小组讨论D ．角色扮演法 E ．管理游戏 14 、观察判断法壹般包括（） A ．事件记录和关键事件法B ．检核性描述量表 C ．观察评量表D ．人物推定表 E ．背景考察 15 、根据面试的结构划分，面试可分为（） A ．非结构化面试B ．结构化面试 C ．半结构化面试D ．小组面试 E ．集体面试 16 、根据面试的内容划分，面试可分为（） A ．壹对壹面试B ．情景化面试 C ．职位追溯面试D ．行为描述面试 E ．心理面试 17 、对专业技术人员的培训特点是（） A ．新B ．实 C ．精D ．快 E ．思 18 、完备的人力资源资料包括（） A ．个人基本资料B ．学术资料 C ．经验资料D ．薪金资料 E ．轮调资料 19 、职业设计的原则包括（） A ．可行性原则B ．胜任原则 C ．特长原则D ．发展原则 E ．灵