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PAGE （管理制度)员工考勤休假管理制度终端 XX国际时装XX公司 终端员工考勤、休假管理制度 [H01 第壹章总则 第壹条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证职工的合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》及其它关联制度，特制定本制度。 第二条本规定是对菲妮迪国际时装XX公司终端全体员工进行出勤和休假检查和管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理和休假管理，是圆满完成各项工作的重要保证，各部门领导和有关负责人必须把考勤管理和休假管理作为经常性的工作加以重视。 第二章名词定义： 以下名词于本制度中做如下解释： 终端员工：终端员工是指菲妮迪公司于全国各城市的销售及管理人员，包括地区经理，地区督导，驻店经理，店长和店员等； 特定事件：特定事件仅包含以下三种情况：员工本人突发疾病，需立即就医；本人或直系亲属发生意外；遭遇不可抵抗的自然灾害。 第三章考勤 第四条：终端员工考勤需遵循以下制度： 4.1终端员工实行不定时工作制，出勤时间根据所于商场的规定执行，总部不做统壹规定。商场及地区经理或地区负责人对终端员工的出勤情况进行监督和考核，公司总部随机进行抽检，抽查结果将直接和个人绩效考核挂钩，进而影响员工奖金。 4.2公司要求地区经理或地区负责人于每月壹日前将本月本地区所有员工的《排班表》（编号：HR012）上报至市场部，同时抄送人