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（管理制度)员工招聘管理制度 员工招聘管理制度 目的：为满足公司持续、快速发展需要和培养壹批现代化、年轻化、知识化和专业化的企业团队，规范人员招聘流程和修全人才选用机制，规范公司的招聘管理，及时、有效地为各部门提供适合的人才，制定本制度。 各车间，部门因工作、生产需要招聘新员工时，需事先填写《人力资源需求申请单》，经部门经理（主管）审批后报人力资源部统壹实行招聘。 应聘人员填写《员工应聘登记表》后，人力资源部对应聘人员形象、态度、素质、学历、沟通能力、业务能力进行初步结合评估后，将符合要求的应聘人员交用人部门进行复试，对考核合格者报总（副）经理核准后，由人力资源部办理试用手续。 招聘程序 （1）计件制员工： 用人部门提出申请部门科长（主任）审批部门经理审批总（副）经理核准人力资源部接受申请人力资源部组织招聘人力资源部初试用人部门组长复试部门主任审批部门经理核准人力资源部办理入厂手续培训（岗前培训、于职培训、发展培训） （2）月薪制员工： 用人部门提出申请部门经理审批总（副）经理核准人力资源部接受申请人力资源部组织招聘人力资源部初试用人部门复试总（副）经理核准人力资源部办理入厂手续培训（岗前培训、于职培训、发展培训） 应聘人员需提供证件 （1）本人身份证、暂住证、流动人口婚育证 （2）学历证、职称证、资格证及关联有效证件的复印件 （3）1寸彩色照片3张 新进员工（生产车间壹线员工