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（管理制度)员工聘用制度  第二章员工聘用制度 第二章员工聘用制度 壹、人员录用政策及程序 (壹)企业人事录用的目的 壹、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求： (壹)缺员的补充； (二)突发的人员需求； (三)为了确保企业所需的专门人员； (四)为了确保新规划事业的人员； (五)当企业管理阶层需要扩充之时； (六)预选企业的运营者之时； (七)企业对组织有所调整之时； (八)为了使企业的组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。 二、企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。 (二)企业人事录用的政策及程序 □申请聘雇手续 (壹)招聘员工的部门于确认且无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面申请表，且附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。 (二)人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先于本企业内刊登招聘广告，当确定本企业其他部门且无适当人选时，方可于企业外部刊登广告，且应及时将信反馈给用人部门。 □招聘方法 人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点： 1．广告设计应突出企业徽志； 2．须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容； 3．广告设计须使用鼓励性及刺激性用语； 4．广告须说明征聘的岗位、人数及