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PAGE （管理制度)员工假期管理制度 目的： 为使本公司员工的请假、给假有所依循，特依据国家关联法令，幷参考总公司关联规定制定本办法。 适用范围： 公司全体员工。 名词定义： 公出:因工作业务需要外出办事，或参加外部各种会议，或参加有关业务培训﹑考试及其它社会活动者。 权责： 用人单位主管： 审核《请假单》。 确认业务之必要性，核定人员请假天数及职务代理人。 管制虚报不实之事项发生。 人力资源部： 审查员工之请假资格条件。 做成请假记录和薪资计算等关联事宜。 基本原则： 员工请假须事前申请，幷填妥《请假单》因突发情况(如急病等)，未能于事前及时办理请假手续者，应及时知会部门主管，幷于事后上班当日补办请假手续，否则以旷工处理。 员工请假应依各部门内，依照《职务代理管理规范》所订之职务代理人签字后，依核决权限经核决主管核准后，请假方可生效。 员工请假（除事假外）均须以半天(四小时)为计算最小单位，事假以壹小时为最小单位。 事假、病假和调休之请假单可直接由部门权责主管签核完成后，交人力资源部。其它假别之申请，申请人须先至考勤负责人处，确认申请资格和可申请之日数，由考勤负责人会签确认后，提交部门主管签核，再提交人力资源部。 婚假、产假、护理假、丧假以壹次请足为原则。未壹次请足者，视同自动放弃。前列假别依法核给之休假日数均包含双休日和法定节假日。 请假假期届满仍需继续请假者未行续假