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（管理制度)员工考勤休假管理制度 第壹章总则 目的 维护员工合法权益和正常工作秩序。 确保公司考勤休假管理的有效性。 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第二章作息时间规定 作息时间规定 公司每周工作日五天：周壹至周五。逢单周周六公司组织培训学习；双周周六，以及周日公休。 工作日作息时间：上午8：30-12：00；下午13：00-17：30。 学习日作息时间：上午9：30-12：00；下午13：00-16：00。特殊情况， 但须经总经理批准，且报行政部备案。 第三章出勤管理 出勤管理 行政部负责公司员工出勤、请休假、差旅等考勤管理。 文员每天登记员工上午上班和下午下班时间。 每周末各部门需将本周休假、出差等考勤记录凭证保送行政部； 行政文员每月3日前统计上月考勤报表且公示。 员工查对本人出勤，若有异议，出具部门经理签署的关联证明，5日之前反馈行政文员。 行政文员每月6日将上月考勤报表报送财务部。 法定公休节假日员工需加（值）班，须事先报请总经理审批，且于行政部处备案。财务会计经核实后发加（值）班津贴，具体标准由总经理拟订。 第四章加班管理 加班管理 公司员工本职工作范围内工作延续不作加班管理。 总经理临时安排的加班，公司可安排对等时间的调休，调休须经总经理批准方可执行。 加班调休于当月内执行，逾期不补。 出差期间不计加班,公司根据实际情况，经总经理批准可安排补休。 第五章假事