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（管理制度)员工奖惩管理办法  ×××××XX公司 管理标准 文件编号： 版本： 主旨 员工奖惩作业管理办法 页码：1/7 生效日期：2010-11-1 目的：为人员提供行为准则，为管理者提供管理依据，维护正常的生产秩序，提供良好的工作环境，确保生产任务顺利、及时完成且强化各项规章制度的执行力度，展现“有功必奖，有过必罚”管理精神，进面塑造积极向上的公司文化。 范围：员工的奖惩管理和提报。 定义：适用本公司员工。 权责： 部门主管：本部门下属员工奖惩的提报和提报事由的审核。 行政部：员工奖惩事由的核实和处理意见的拟定，奖惩申请和处理意见的复核，及员工奖惩记录的登记和发布。 总经理：员工奖惩申请和处理意见的核准。 奖惩的原则： 以教育和激励为主，奖惩结合。 以事实为依据，以制度为准绳。 审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。 同壹考核年限内功过能够相互抵销。 作业流程： 提报人部门主管审核拟定奖惩意见核 准被提报人或见证人签名 提报人部门主管审核 拟定奖惩意见 核 准 被提报人或见证人签名 作业内容： 奖惩申请： 主管人员有权依据下属员工的工作表现，提出奖惩申请。 行政人员有权对全厂所有违纪违规现象进行提报。 奖惩申请，由提报人填写《奖惩申请单》，以书面形式提出申请。 核准 审核 编织  ×××××XX公司 管理标准 文件编号： 版本： 主旨