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2 PAGE 1 （管理制度)员工招聘录用及合同管理办法 四川菁华建设工程有限公司 人员招聘与录用管理制度人员招聘、录用及合同管理制度（初稿） 第一壹章 总则 目的 为建立和健全公司高效、灵活、科学的人才选用机制，规范和管理人员招聘与和录用工作，规范人员招聘过程中具体操作程序及相关关联要求，以确保选择及招聘合乎公司要求的员工，按照《劳动合同法》规定，特制定本制度。 招聘录用原则：公开、公平、竞争、择优。 第二章 适用范围 本管理制度适用公司所有正式的 、或临时性员工的招聘。 人力资源部负责该程序的执行。 第三章 人员招聘内容 第一壹节 人力资源需求 年度人力资源需求 根据公司发展战略，各部门、各实体应于每年12月15日前提出本部门次年人力资源需求及调整计划，经人力资源部、分管领导审核，报总经理审批，董事长核准后，确定次年人员编制。人力资源部编制年度人力资源需求与和招聘计划，以作为次年招聘工作的执行依据。 年度人力资源需求计划的制定依据：外部环境变化、政策法律经济、未来组织结构的预测、预期业务发展、人员供求关系、现有人力资源状况情况分析等。 零星人员需求 因临时职位空缺或新增编制引起的零星人员需求，在于确认公司内部调配难以满足工作要求的情况下，须用人部门提前一壹个半月填写《职位招聘申请表》（见附件一壹），并且详细提供招聘职位的具体要求，包括职务、需求日期、岗位职责及任职