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（管理制度)员工休假管理制度 员工休假管理制度 第壹章总则 第壹条目的 为保障公司员工正当权益，维护良好工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合公司生产运营实际，特制定本制度。 第二条适用范围 本办法适用于xxXX公司（以下简称“公司”）员工休息休假的管理。 第二章休假分类 第三条法定假日 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初壹、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 注：允许和法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。 事假 员工因私办事，于不影响工作进度前提下，经部门及有关领导批准，准予适当天数的事假。 病假 员工患病或非因工负伤请假，须持区级之上医院诊断后出具的 诊断及建休证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可准予不超过医疗期的病假。 工伤假 员工因工负伤或患职业病，被劳动部门认定为工伤或视同工伤的，其接受治疗、休养期间，给予工伤假待遇。 员工发生事故伤害，所于部门应当自事故伤害发生之日起10天内报公司行政人事部门，办理关联工伤认定手续，因逾期未报致使公司承担不必要损失的，壹律呈报总裁室裁定。 婚假 符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，凭结