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（管理制度)员工培训管理办法 员工培训管理办法 第壹章总则 第壹条为进壹步加强员工（以下所指员工均含劳务工）教育培训工作，提高员工队伍素质，促进员工教育培训管理科学化、规范化，特制定本管理办法。 第二条员工教育培训工作的指导思想是：以人才兴企战略为指针，紧紧围绕人力资源发展规划目标，以提高员工队伍素质和服务于企业发展需要为出发点，加强员工培训机制建设，落实人力资源开发工作，实现培训资源效益最大化，为企业发展提供必要的人才保障。 第三条员工教育培训必须坚持服务企业、服务现场、按需施教、学以致用、力求实效的原则。 第二章教育培训体系及职责 第四条公司员工教育培训体系由公司、项目部（或分部、分公司）培训管理机构组成，公司人力资源部和项目部（或分部、分公司）办公室分别为其培训管理部门；且分别负责公司培训中心、项目部（或分部、分公司）业余学校等培训实施机构的日常工作。各项目部（或分部、分公司）经理和书记均为培训第壹负责人，办公室主任为培训责任人。 第五条公司人力资源部培训职责 （壹）负责公司员工培训中长期规划以及政策性文件的制定； （二）审定各单位和机关业务部门的培训需求，制定公司年度培训计划且组织实施； （三）负责组织完成上级布置的各项培训任务； （四）负责对各单位教育培训工作进行指导、督促、检查、考核； （五）负责检查各单位外部劳务队伍及临时性用工人员培训情况； （六）负责组织公司培