变革中的珠三角劳动力市场与劳动关系课件.pptx

变革中的珠三角劳动力市场与劳动关系 ——基于珠三角民营经济的调查研究 ; 一、问题的提出;二、变革与转型的背景 ;二、变革与转型的背景;二、变革与转型的背景;再次，我国劳动力市场正在形成重要的代际交接， 80年后的新生代劳动力渐成劳动力市场的主体，尤其是在科技型企业中，80后甚至85后已经成为主力军。许多企业正面临员工的新老交替问题。 而新生代劳动力的工作价值观与前代劳动力相比，已经发生了重大变化：新生代劳动力拥有更快捷多样的信息渠道，如手机短讯、QQ、MSN、电子邮件等等；由于家庭的“小型化”、“少子化”，他们普遍是家庭的核心，拥有更好的家庭物质条件；他们的受教育水平和文化程度普遍高于上一代人，并渴望在工作中学到更多的知识和技能；他们的生活方式更为时尚，对城市的偏好也更为强烈；他们不愿意经常性的加班加点，对闲暇的追求远胜于上一代人；他们不再停留在最基本的物质需求上，而更加强调工作生活质量和自我价值的实现；他们崇尚自由与个性，而抗拒条条框框的约束，在遵守企业规则方面的逆反心理明显比上一代工人更为强烈，但心理抗压能力却相对脆弱。由于能从父辈和祖父辈两代人身上得到更多的物质支持，新生代工人的劳动供给行为往往具有更大的随意性，对工作环境、劳动报酬和工作本身都提出了更高的要求，这些新情况给企业的人力资源管理提出了新的重大挑战，使不少企业深感困惑和无奈。;;（四）中国经济的所有制结构和就业格局已经并将继续发生重要变化 所有制是影响劳动关系性质的根本因素，由公有制为主体的所有制结构向多种所有制经济结构演化的过程，必然使劳动关系由一体化的劳动关系向合作型、冲突型劳动关系转变。 ;;2005-2009年中国不同所有制经济部门就业人数的变化;（五）东部用工成本上升与产业转移已成大势所趋 东部用工成本的上升主要体现为低端劳动力市场工人工资的上升。在劳动力供需结构发生变化的同时，“让劳动者分享经济发展的成果”、提高劳动收益份额的呼声越来越高，东部低端劳动力市场开始出现工资上扬的趋势，农民工等劳动力的定价法则从昔日的“生存工资定价法则”向“保留工资约束下的市场定价法则”转变。 在普通劳动力价格上升的同时，非农业用地日益紧张，土地价格不断上升，在东部沿海发达地区只能采用“腾笼换鸟”、推进产业向内地转移的模式实现本地区的产业升级与转型。 ;（六）中国劳动法规的作用开始突显 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，引发了社会各界的广泛争议。《劳动合同法》对我国劳动力市场和企业的人力资源管理产生了重要影响。 新法明显提高了劳动合同签订率，延长了劳动合同期限，增加了无固定期限合同数量；促使招聘和解雇决策更谨慎；在一定程度上提高了用人成本，限制了用工灵活性。但这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异（程延园，杨柳，2010）。 ;三、变革中的中国劳动关系的新特点;1996-2009年我国历年劳动争议案件受理情况;近10年来，我国劳动争议案件年均递增19%。 受2008年1月1日起开始实施的《劳动合同法》的影响，2008年全国劳动争议案件受理数达到创纪录的69.35万件，比前一年激增98%； 2009年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件仍然高达68.44万件，各级人民法院审理劳动争议案件31.9万件； 2010年上半年，一些地方的劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件数量出现激增趋势，劳资矛盾已成为我国市场经济实践中的主要矛盾。 ;（三）劳资群体性事件频发 自2008年以来，我国大规模劳资群体性事件频频发生： 2008年 重庆出租车司机“罢运”事件、东航“集体返航”事件； 2009年 河北保定沿国道“徒步进京旅游”事件、吉林“通钢事件”、河南“林钢事件”； 2010年 劳资群体性事件比往年更为突出。其中，以广州南海本田罢工事件和深圳富士康员工跳楼事件的影响最为深远。 受南海本田罢工影响，广东惠州亚成电子制品厂、广东中山小榄的广东固力本田制锁有限公司、珠海伟创力科技有限公司、江苏昆山KOK书元机械企业有限公司、陕西西安缝纫机有限公司、上海统宝光电有限公司、江西九江思麦博运动器材有限公司、深圳宝安美律电子有限公司等企业也出现较大规模的停工或罢工事件，工人普遍要求增加工资，新一波罢工潮在中国各地涌动。 可以预见，在今后较长一段时间，集体劳动争议、集体停工、罢工事件多发将成为劳动关系领域里的一个突出现象。;（四）罢工形式以工人自发组织的“野猫罢工”为主 那些没有工会组织、由劳动者自己发动的罢工，被称为“野猫罢工”（wild-cat strike）。事实上，由于中国工会大部分流于形式，许多工人，尤其是农民工实际上处于无组织状态，或组织化程度极低，客观上给“野猫罢工”留下了足够的空间。 近年来，“野猫罢工”、“集体怠工”（go-slows）和请愿上访等手段已经普