邮政企业领导廉洁从业控析备课讲稿.doc

邮政企业领导廉洁从业控析 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 美国康奈尔大学做过一次有名的实验：把一只活蹦乱跳的青蛙放进沸水锅里，受到强烈刺激的青蛙奋力一跃，竟跳出锅外，安然逃生；同样是这只青蛙，把它放进一锅冷水，慢慢加热，青蛙先是安然享受，游得怡然自得，待它觉察出水温升高危及生命时，却再也没有了那一跃的力量，而只能葬身锅底。 笔者由此联想到邮政企业领导人员廉洁从业这一问题。作为邮政企业领导人员，应怎样造就一双火眼金睛，准确辨别环境中的“温水”，不至于导致逐渐被“煮熟”的悲惨结局？而作为邮政企业，要怎样才不会成为一锅让“青蛙”安乐死的“温水”？笔者认为，要从以下几个方面着手。 1.加强学习 \o 教育，从源头上筑起廉洁从业防线，使领导人员“不想贪”。 一是要突出 \o 教育重点。特别要突出 \o 教育对象的重点，注重层次 \o 教育，因人因事施教。当前首先要把对邮政企业领导班子尤其是“一把手”的 \o 教育放在首位，因为他们是邮政企业改革发展的带头人，又是执行人，其素质的高低关系到企业的形象和声誉。其次要把掌管人、财、物的人员列入重点 \o 教育对象，并要注重超前 \o 教育，抓好防范关。这两点都是廉洁 \o 教育的重点，要持之以恒地抓，不能等出了问题再去亡羊补牢。 二是 \o 教育内容要有针对性。《廉政准则》是中央开出的反腐倡廉的一剂良药，对党员领导干部在8个方面提出52条禁令，涉及领导干部工作、生活、家庭和社会人际交往等多个方面，明确地告诫党员领导干部哪些行为是禁区、是高压线。我们要通过抓《廉政准则》 \o 教育，促使邮政企业领导人员自觉用条规规范自身言行，并将其逐步转化为个人正确履职和廉洁从业的内部动力，夯实思想基础，筑牢思想防线。 三是 \o 教育形式要灵活多样。邮政企业担负着繁重的生产经营任务，反腐倡廉 \o 教育切忌呆板、空洞和教条化，一定要密切联系实际，因地制宜，打破“封闭式”、“说教式”的传统。这就要求我们首先要丰富 \o 教育载体，采用党员干部易于接受、乐于参加、丰富多彩的 \o 教育形式，增强宣传 \o 教育的吸引力、说服力和感染力。再是要找准 \o 教育的切入点，克服 \o 教育一般化的倾向，增强 \o 教育的实效性。 2.建立健全制度，形成用制度管理企业人财物的有效机制，使领导人员“不能贪”。 建立健全规章制度，抓住重点，针对消极腐败现象易发多发、涉及“权、钱、人”的关键部门和重点领域，结合实际制定重点防范的制度和措施，将制度全面覆盖到反腐的各个方面，使腐败现象无滋生蔓延的条件和土壤。有了良好的制度，关键还在于落实。要狠抓制度落实，努力在企业中形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，从制度上治理和预防腐败。? ? 3. 强化权力监督，防止权力的行使发生失控和变异，使领导人员“不敢贪”。 一是要加强对邮政企业领导人员廉洁从业的监督管理。特别是对各级主要领导班子成员和管人财物职权的经营管理者，必须从严要求，从严管理。在监督领导人员八小时正常工作的同时，加强对领导人员八小时以外的监督检查。坚持集体领导和个人分工负责相结合，凡属重大决策，人事的推荐、任免、奖惩，重大项目的安排，大额度资金的使用等重大问题，必须由领导班子集体讨论决定，决不允许“个人说了算”。 二是要根据邮政企业的实际，加强对重要环节、重点部位权力行使的监督。加大企业纪检监察、审计和财务的监督力度，运用纪检监察、审计和财务监督的成果规范企业管理行为和经营行为。纪检监察部门要深入开展企业效能监察，加强对拥有人、财、物等资源调配权的部门的监督，加强对干部人事、财务管理、物资采购、工程管理等关键岗位的监督，严肃查处违纪问题；审计工作要加强对企业经济活动的审计和监督，重点加强建设与改造工程项目审计。财务工作重点推行预算管理，损益核算，及时发现财务管理的关键环节和薄弱环节。 ??? 三是要发挥监督主体的积极作用，加强事前监督、源头监督。实行任前廉洁谈话、任期述职述廉制度。强化审计监督，进行事前审计和事中审计，对企业主要领导人员做到逢离必审和先审后离。加强职工群众的监督，认真做好来信来访工作，对于职工群众反映的问题，要做到件件有落实、事事有回音。加强案件查处，发挥惩处的治本作用。全面实行局务公开，发挥职工代表大会的民主监督和民主管理作用等等。要及时发现问题，主动把问题解决在萌芽状态中，不要等问题变大了，造成损失后才去监督。要运用“红绿灯”的防、“防火墙”的堵、“隔离带”的避、“高压线”的慑这四法，构筑起一道反腐败的铜墙铁壁，不给腐败分子可钻之孔，可乘之机。