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(绩效考核)年中控公司各部门绩效考核办法
2012年度产能达成奖励办法
壹.生产部门2012年全年度产值7000万元,奖金10万元,达到产值100%发放奖金,超出按1%发放奖金。为保证产能达成,特制定以下项目;
1、按公司对生产部的考核要求,制定各车间的管理责任目标。
2、制定实施方案以分解落实责任,制定相应制度,依据考核结果实施奖惩。
3、按综合计划部下达的订单,按时,保质、保量完成生产作业。
4、按公司要求做好各项统计核算报表且保证数据真实准确。
5、作好车间的生产成本控制。
6、对不合格半成品、成品做出合理处理。
7、负责生产部的7S工作、安全生产工作,制定相应的管理制度。落实责任到岗位且实施。
8、设备维修规程,保证所有生产设备和全公司水电设施的正常使用和维修。
二.考核项目
序号
考核项目
所占权重
月绩效总奖金
额定绩效奖金
1
产品不合格率
25%
1000
250
2
产品准时交付率
25%
250
3
生产成本控制
25%
250
4
重大安全事故
25%
250
1、产品不合格率
此项目为目标达成制。公司总的产品不合格目标为5%以下。
月产品不合格率=月不合格件数/月生产总件数
月产品不合格率>5%,该项目的月度绩效奖金为0元;
月产品不合格率≤5%,该项目的月度额定绩效奖金全额发放;
不合格品为内部发生的和客户投诉的包括:返工、返修、待处理、让步使用、报废品。
2、产品准时交付率
此项目为目标达成制。产品准时交付率=100%/月;
产品准时交付率=100%/月,该项目的月度额定绩效奖金全额发放;否则按比例扣除。
交付的产品必须是质量合格的产品(除检验员错漏检);
3.重大安全事故
此项目为目标达成制,重大安全事故=0次/月;
月度重大安全事故≥1次,该项目绩效奖金为0元;
月度重大安全事故=0次,该项目绩效奖金全额发放;
年终考核将对之上各项目进行汇总,作为年终绩效考核,发放年终奖金。
二.质检部:
质检部门2012年全年度产值7000万元,奖金2万元,达到产值100%发放奖金,超出按1%发放奖金。为保证产能达成,特制定以下项目;
1.负责根据品质检验的实际情况及客户要求对《检验标准》进行修订完善
2.制定具体可执行的品质控制方案
3.负责对品管员、操作员工、管理人员、销售人员进行品质管理、质量意识、品质标准的培训。
4.每半个月组织召开壹次产品质量分析会,对公司和部门的质量目标进行统计分析。
考核项目:
1、来货检验管理。
于收到采购部《送检单》后第壹时间完成进货原料检验,且做好检验结果登记(问题描述、原因分析、处理意见、结果),提出是否入库意见,如因检验原因造成不合格原辅材料入库被查出按批量处罚,合格率95%之上。
2、制程检验管理。
对车间每道工序间产品质量互检情况进行抽查且做好记录(问题描述、原因分析、处理意见、解决措施,结果),合格率95%.
3、最终检验管理。
入库成品检验准确率为98%;出厂货物包装、商标合格证抽样检验准确率为100%。
三.销售部。
销售指标:2012年度考核销售指标7000万元,计划销售指标7000万元,奖金5万元,达到产值100%发放奖金,超出按1%发放奖金。为保证产能达成,特制定以下项目;
开展市场调研,把握市场动态,制定销售计划,拓展销售市场,协助总经理及时调整销售策略。
1、综合分析公司内部资源和市场调研预测结果,制定以客户需求为导向的整体市场营销战略和产品策略,参和公司新产品研发计划的制定
2、按照公司总体营销战略,制订部门的年、季、月度工作计划和营销管理制度,调动营销人员的主观能动性,完成销售任务,保证货款回收,不得造成呆死帐。
3、负责公司产品宣传及销售工作,建立目标责任制,严格考核。
4、负责销售市场的维护,提供优质的售后服务,勤于走访客户,反馈质量信息和用户意见;协助处理客户投诉和质量事故,按程序处理不合格品。
5、编制产品销售费用的管控计划,合理有效地控制和使用销售费用。
6、协助对部门及各办事处的年度审计和营销人员的离任审计工作。
7、建立客户资信档案,按质量管理体系要求做好合同签订、台帐管理等基础工作。
8、负责制定本部门的各项管理制度,科学设置本部门管理流程。
考核项目
销售计划完成率。
货款回收率。(本期实收/上期余款+本期应收)
注:当月货款回收率(扣除预收货款部分)指标为销售额的92%。
四:采购部。
采购部门2012年全年度产值7000万元,奖金2万元,达到产值100%发放奖金,超出按1%发放奖金。为保证产能达成,特制定以下项目;
增加供应的可比性,原则上每壹款产品必须保证有俩家之上的供应商同时供货,至少要建立俩家供应商的价格对比,保证。
从供应商处和我方同时不断寻找物美价廉的可替代品;
开发适合公司实情的供应商信息,从而不断对现有供
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