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2020-招聘流程说明 流程节点 工作内容描述 节点时间 上级流程 无 无 流程目标 为了提高招聘效率，使招聘工作数据化 无 用人部门主管根据实际情况在 平台发起招聘需求申 - OA 提出招聘需求 请审批 （包括工作职责，任职资格，岗位的权利与义务， 根据需求，实时发起 岗位考核指标，到岗时间） 总经理对用人部门提出的招聘需求进行审批：根据工作 审批 职责来判断，公司目前是否需要这样的岗位，岗位的权 收到审批后2 个工作日内 利与义务是否恰当 发布招聘信息 人力资源部将已通过审批的招聘需求中的岗位发布到各 审批通过后2 个工作日内 招聘渠道中 筛选简历 人力资源部严格把关，对简历进行筛选：符合任职资格 招聘周期内 的简历记为合格简历 平台录入 人力资源部将合格的简历录入 平台 《应聘人员统计 下载合格简历后 个工作 OA OA - 1 表》中 日内 电话沟通 人力资源部电话沟通简历符合招聘需求的候选人 下载合格简历后 个工作 2 日内 安排面试 根据用人部门主管提供的方便时间，人力资源部安排对 下载合格简历后 个工作 2 公司感兴趣的合格候选人来司面试 日内 人力资源部协同用人部门主管一起进行初试，考察内容： 用人部门主要考察工作能力，是否具备简历描述的工作 面试 技能等，人力资源部考察硬件条件是否符合简历描述； 招聘周期内 软性条件是否符合公司企业文化等；二者需依据面试评 估表提供的问题进行面试考察 是否进入复试 面试结束后，用人部门和人力资源部分别填写一份 《面 面试结束后1 个工作日内 试评估表》，当二者全部同意进入复试，候选人才能进入 复试 简历存档 人力资源部通过OA 平台对各环节淘汰的简历进行存档 面试结束后1 个工作日内 统计 安排复试 根据总经理提供的方便时间，人力资源部安排进入复试 面试结束后 个工作日内 1 候选人来司面试 复试 总经理根据面试评估表评估结果，进行有目