技能考核评分规范标准.docVIP

,. 实训课程技能考核评分标准 （2014——2015 学年 第 二 学期） 课 程 名 称： 特许加盟实务实训 教 学 单 位： 经济管理系连锁经营管理教研室 专 业 班 级： 连锁1301 指 导 教 师： 专业负责人审核： 教学单位审批： 备注： 要求以每次实训任务为基本单位进行考核记录； 可根据课程特点及要求具体设计技能考核表相关内容； 技能考核总成绩为100分，根据项目及项目下任务情况设立每一项目及任务所占分值； 对学生每次实训任务进行考核评分时，可参考如下标准及权重： 知识掌握：理解和掌握专业理论知识；占15%； 操作到位：正确掌握实训步骤,操作合理准确，占30%； 应对能力：善于发现问题、分析问题并解决问题，占15%； 完成情况：合理安排任务，完成效果好，占30%； 创新精神：体现出较强的创造性思维，占10%。 项目一（权重50%） 任务1.1 加盟标准的设计 技能考核评分标准 序号 能力考核内容 评分要素 配分 评分标准 扣分 备注 1 市场调研的原则和方法 数据真实，分析到位 15 ①知识掌握（15%） ②操作到位（30%） ③应对能力（15%） ④完成情况（30%） ⑤创新精神（10%） 2 加盟标准设计的原则和方法 标准设计合理，有说服力 15 ①知识掌握（15%） ②操作到位（30%） ③应对能力（15%） ④完成情况（30%） ⑤创新精神（10%） 合 计 30 项目一（权重50%） 任务1.2 加盟指南的总体设计 技能考核评分标准 序号 能力考核内容 评分要素 配分 评分标准 扣分 备注 1 加盟指南设计的原则和方法 设计含量高，注意色彩搭配，排版精良，图文并茂，有视觉冲击力 20 ①知识掌握（15%） ②操作到位（30%） ③应对能力（15%） ④完成情况（30%） ⑤创新精神（10%） 2 文字处理、数据分析的方法和能力 内容、数据详实准确，无错别字，有特色 20 ①知识掌握（15%） ②操作到位（30%） ③应对能力（15%） ④完成情况（30%） ⑤创新精神（10%） 3 创造性思维能力 指南制作精美，显专业水平 10 ①知识掌握（15%） ②操作到位（30%） ③应对能力（15%） ④完成情况（30%） ⑤创新精神（10%） 合 计 50 项目一（权重50%） 任务1.3 QA设计 技能考核评分标准 序号 能力考核内容 评分要素 配分 评分标准 扣分 备注 1 QA设计的原则和方法 问题设计合理，回答准确、详实，符合受许人期望 15 ①知识掌握（15%） ②操作到位（30%） ③应对能力（15%） ④完成情况（30%） ⑤创新精神（10%） 2 职业素养 设计数量符合实训要求（至少15条） 5 ①知识掌握（15%） ②操作到位（30%） ③应对能力（15%） ④完成情况（30%） ⑤创新精神（10%） 合 计 20 项目二（权重25%） 任务2.1 主合同的设计 技能考核评分标准 序号 能力考核内容 评分要素 配分 评分标准 扣分 备注 1 文字处理的方法和能力 用词严谨，语言准确，无口语化，无错别字 15 ①知识掌握（15%） ②操作到位（30%） ③应对能力（15%） ④完成情况（30%） ⑤创新精神（10%） 2 数据分析的方法和能力 数据真实，有说服力 15 ①知识掌握（15%） ②操作到位（30%） ③应对能力（15%） ④完成情况（30%） ⑤创新精神（10%） 3 加盟主合同设计的原则和方法 条款设计合理，有理有据，不易起纠纷 15 ①知识掌握（15%） ②操作到位（30%） ③应对能力（15%） ④完成情况（30%） ⑤创新精神（10%） 4 创造性思维 ①合同整体内容详实、具体，显专业水平②设计含量高，排版精良 ③符合选定企业实际情况，能将企业特色融入合同中 20 ①知识掌握（15%） ②操作到位（30%） ③应对能力（15%） ④完成情况（30%） ⑤创新精神（10%） 合 计 65 项目二（权重25%） 任务2.2 辅助合同的设计 技能考核评分标准 序号 能力考核内容 评分要素 配分 评分标准 扣分 备注 1 文字处理的方法和能力 用词严谨，语言准确，无口语化，无错别字 5 ①知识掌握（15%） ②操作到位（30%）