浅析网络化运营下员工的绩效考核管理.pdfVIP

浅析网络化运营下员工绩效考核的管理 摘要： 绩效考核是人力资源管理的核心功能之一，它对提升员工绩 效、实现组织目标具有重要作用，然而它在实践中的效果并 不理想，原因是多方面的。系统就运营分公司目前部分中心 现行的员工考核方法进行了浅析，分析了绩效考核相关成因， 希望能进一步优化员工绩效管理体系，从根本上解决组织和 员工的观念意识问题，正确引入考核观念及方法。 关键词：绩效考核；员工 经济全球化和信息时代的到来大大加剧了人才竞争,为了提高自 己的竞争能力和适应能力,我国乃至世界的众多企业均在不断地努力 探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径,绩效管理正在得到越来 越多企业管理者和研究者的重视。运营分公司自成立以来，就坚持以 目标为导向的绩效管理体系，并取得了一定的成效。但随着网络化运 营的到来，运营分公司人员规模日益壮大，组织架构日益庞大，如何 透过层层管理，对员工进行有效的管理，通过绩效考核对员工实现约 束和激励，从而促进目标任务的实现，对我们提出了严峻的考验。 在对员工管理方面，各部门中心都出台了相应的规章制度，采取 了一定的管理模式，对促进员工自强素质，自我加压，较好的完成本 职工作起到了一定的成效，