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昆泰龙企业人事管理制度 第一章 总则 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工 作正常运作，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第四条 董事长任免总经理，并授权总经理确定公司的部门设置， 职员的任免去留及晋级, 决定全体职员的待遇。 第五条 总经理负责设立人力资源部并聘任各部门主管，协助其完成公司人事管理工作。 第六条 人力资源部工作职责： 一、 负责管理公司人事档案资料； 二、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续； 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订； 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订； 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理； 六、 组织公司平时考核及年终考核工作； 七、 组织公司人事培训工作； 八、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续； 九、 负责公司各项保险、福利制度的办理； 十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制； 十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划； 十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理； 第七条 部门主管工作职责 一、 管理本部门的职员，督促下属履行工作职责； 二、 根据本部实际需求提出部门人员需求计划； 三、 根据本部员