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*****有限公司文件 人事行政综合管理制度 字（2004） 3 号 第一章总则 第一条目的 为贯彻执行公司人事政策、遵守国家劳动人事相关法律制度，更好地体 现“以人为本”的人事管理理念，按照公正、公平、公开的基本准则，建立一支宏 大的高素质、高境界和高度团结的员工队伍，创造一种自我激励，自我约束和促 进优秀人才脱颖而出的有效机制，为公司的快速成长和高效运行提供人力资源保 障，努力做到切实维护股东和员工的共同利益，特制定本制度。 第二条定义 人事综合管理包括员工考勤管理、假期管理、加班调休、录用招聘、试 用考察、考核奖惩、培训升迁、保险福利、辞职、终止聘用、离职移交、人事档 案等一系列人事管理制度。 第三条职能部门 本制度有公司行财部具体贯彻执行。 第二章考勤管理 第四条 职能：公司行财部负责考勤。 第五条上班时间 公司上班时间为周一?周五，上午 8: 30?12: 00,下午13 : 00?17 : 30o 实际上班时间为每天8小时。按照《劳动法》8小时工作制”等相关规定，公 司可要求员工无偿参加培训、安排值班等相关工作，时间应控制为每月 10小时 之内，如根据工作和季节变化需要临时调整上班时间的，以公司通知为准。 第六条考勤方法 原则要求必须以指纹考勤为准。如由于出差、加班、在外处理公务等原 因外出、无法及时到岗或提前离岗，则需在前台填写 员工出入登记表 ,由 部门经理签字认