新版(安全部管理条例).docx

保安惩处制度 一、 目的：为严明纪律，惩处分明，提高队员工作积极性， 提高工作效率，特制订本制度。 二、 适用范围：安全部所有人员。 三、 原则：对员工的惩处实行精神感化和思想教育为主、 经济惩处为辅的原则。 四、 处罚办法 视情节轻重，分别给予以下处罚： 口头警告；扣除当天工资。 书面警告；停班、调岗.: 劝辞、开除. 队员有以下行为给予口头警告处分 在工作时间嬉戏窜岗、滋扰、打盹、吃零食 ，看书、看报 纸、听MP3、玩手机或从事与工作无关的事情； 工作时间内擅离(15分钟)工作岗位者或无故迟到、早 退； 因过失以致发生工作错误情节属实者； 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； 无故不参加工厂安排的培训课程； 不遵守队长人员合理指挥者； 工作粗心大意，未能认真履行安检职责，情节较轻者； 出入厂区，不假外出者； 违反文明公约，语言粗俗，辱骂他人和故意破坏环境卫生 者。 员工有以下行为者，给予书面警告处分： 对上级指示或有交代办事项， 未申报正当理由而未如期完 成或不履行者； 因工作疏忽导致机器设备、办公设备或物品材料丢失者； 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者； 在禁烟区吸烟者。 在工作时间内擅离工作岗位，旷工，怠慢者。 工作责任心差，违反安检规定，发生漏检、不检情况者『 同一事件，两次口头警告，按书面警告处分。 滥用职权，挥霍浪费公司资材，损公肥私，造成经济损 失者； 在厂内有伤风化行为者 10 ,在禁烟区内吸烟或引火， 在工作中酗酒滋事妨害生产秩 序； 11,投机取巧，隐瞒蒙蔽，非法谋取个人利益； 12 ,利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者； 队员有以下行为者，劝其辞职或提报公司开除： 违反劳动纪律，经常迟到，早退，旷工，消极怠工，无 法履行正常工作职责者。 擅离职守，导致重大事故发生。 拒绝听从队长等管理人员合理指挥监督者。 造谣生事，散播谣言等，破坏集体团结者。 工作时间在工作场所制造私人物品或者利用工厂资源制 造私人物品者。 对上级或者同事实施暴行或者有重大侮辱之行为。 违反劳动合同或者工作规则情节严重者， 拒绝执行总经理，经理或者部门领导决定或者工作安排, 干扰工作者。 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴 等； 安检放水、勾结他人，损害公司利益的。 凡有违法行为的，公司保留追究法律责任的权利。 赛龙通信技术有限责任公司安全部 2012年10月7日