临时工考核办法.docxVIP

临时工考核办法 为加强临时工的管理，维护正常的工作秩序，奖优罚差，调动职工工作积极性、主动性、创造性，推动临时工工作健康、高 效、规范开展，根据《中华人民共和国劳动法》 、《劳动合同法》和腾委发 [2011]14 号文件精神，结合我镇实际情况，特制定临时工考核办法（试行） 。 一、临时工指我镇从事短期性、技术性、服务性、辅助性和事务性的镇行政、 事业编制外聘用人员。 临时工必须遵守以下规定。 （一）遵从规定的作息时间，准时上下班，对所担负的工作严格按照时间要求准时完成，不得拖延、积压。对交办的临时工作能够认真负责按时完成。 （二）听从安排，服从指挥， 服从管理， 遵守各项规章制度。 （三）严格遵守工作程序和工作流程，按照办事、办文规则执行。 （四）爱护公共财产，不浪费，不化公为私。因过失或故意使单位遭受损失，应负赔偿责任。 （五）注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。 二、考核细则 对临时工的考核侧重于平时考核，按月、季度进行考核，主 要从以下四个方面考虑： 思想品德、服务态度、 工作质量、 出勤。 满分为 100 分。 （一）思想品德（ 25 分）：遵守职业道德规范，服从领导分配，爱岗敬业，团结同事。不服从分配者或出现打架、纠纷从而影响工作的一次扣 5 分。 （二）服务态度 （30 分）：乐于接受临时性工作， 积极主动， 热情周到，文明服务，有较强的责任心。因工作态度等原因，群 众反映投诉并经查实，一次扣 5 分。 （三）工作质量（ 30 分）：按时完成工作任务，细心全面， 能够保质保量完成任务。因私事或失误未完成工作的一次扣 5 分；工作质量差不符合要求的一次扣 5 分。 （四）出勤（ 15 分）：按规定时间上、下班，无迟到、早退， 不坚守岗位或请假一次扣 2 分，旷工半天或有工作失误一次扣 5 分。 此外，组织部门将会不定期进行抽检， 如出现以下情况则予以辞退： （一）未按作息时间准时上下班或中途离岗、擅离职守，上 级部门检查一个月 5 次以上，一季度达 10 次以上； （二）工作质量差， 且经抽查不符合质量要求达一个月三次 以上的。 各用人部门要积极配合组织部门做好监督考核工作， 对临时 工工作任务完成情况、 工作质量达标情况、 遵守规章制度等做好 检查记录， 按月和季度汇报考核结果， 年终组织部门将根据结果 实施奖惩措施。 本考核办法自发文之日起生效。 各用人部门可结合实际情况 和需要，依照本考核办法的有关规定制定具体的考核办法。 本考 核管理细则在实践过程中与上级新规定有抵触的按上级规定执 行，并逐步完善。