电厂维护部岗位设置、定员及薪酬方案.docxVIP

维护部岗位设置、定员及薪酬方案 一、岗位设置和定员 设置主任、副主任、办事员、专工（专业负责人）、班长、技术员、作业 组长、检修工、待岗（新进学徒工等）等 9 个岗位，具体如表 1 所示 表 1.维护部定岗方案表 部门 岗位 人数 办公室 4 人 主 任 1 副主任 2 汽机专业 13 人 锅炉专业 15 人 办事员 专工 班长 技术员 作业组长 检修工 专工 1 1 1 1 3 7 1 锅炉本体 7 班长  1 人  技术员 作业组长 检修工  锅炉辅机 7 班长 1 人 电气专业 15 人 一次 7 人 二次 7 人 技术员 作业组长 检修工 专工 班长 技术员 作业组长 检修工 班长 技术员 作业组长 检修工  1 1 1 热工专业 13 人 专工 班长 技术员 1 作业组长 检修工 3 6 部门其他人员 二、薪酬设计方案  待岗 本次维护部薪酬方案设计，按照各岗位工作职责大小，实行以岗定薪；按 照绩效和激励原则，除主任、副主任、办事员外，其余岗位均实行一岗多薪： 待岗员工年薪标准为 20000－25000 元/年；检修工分 A、B、C、D 四个薪级， 其他每个岗位均设置 A、B、C 三个薪级。 在初定时，技术员岗位 A 薪级人员比例不高于 30％， C 薪级人员比例不 低于 20％；其他各岗位 A 薪级人员比例不高于 25％， C 薪级人员比例不低于 25％。具体岗级和定员数见表 2。 初定后，员工从较低岗位上升至较高岗位者，均执行不低于一年时间的新 岗位最低岗级薪资标准。 表 2.维护部定岗定员方案表 岗位 主任 副主任 办事员 专工 年薪标准 （薪级）元 / 86000 76000 26000 A. 定员（66 人） 主要岗位职责 1 2 1 1 班长 技术员 作业组 长 检修工 2 1 1 3 2 2 3 2 3 7 4 6 12 7 待岗 总计 D． 20000－ 6 66（不含待岗 人员） 三、薪酬晋、降级管理 （一）岗薪晋级 因工作出色，被评为公司或总公司年度“优秀员工”的员工，从次年度 开始在本岗位薪酬等级范围内晋升一级薪级，直至到达本岗位最高薪级（ A 级）； 在工作中，为公司作出突出贡献者，在年终时由部门提出申请，经公司 总办会研究通过，在本岗位薪酬等级范围内晋升一级薪级，直至到达本岗位最 高薪级（A 级）； 其他情况下，经总办会研究通过需晋级人员，在本岗位薪酬等级范围内 晋升一级薪级，直至到达本岗位最高薪级（A 级）。 （二）岗薪降级 严重违反公司劳动纪律管理规定、安全奖惩规定等公司管理制度者，经 公司总办会研究通过，在本岗位薪酬等级范围内降一或二级薪级，直至本岗位 最低薪级； 其他情况下，经总办会研究通过需降级人员，在本岗位薪酬等级范围 内降一或二级薪级，直至本岗位最低薪级。