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天津外国语大学国际商学院
本科生课程论文（设计）
题 目：
三星：为何允许优秀员工混日子
姓 名：
学 号：
专 业：
人力资源管理
年 级：
2
班 级：
任课教师：
2014 年 11月
内容摘要
一个企业，想要立足于时代,扎根于消费者,新的管理理念固然重要,但是另一个发展的潜动力则是新鲜的血液。只有意识到这一点才会让一个处于建设期的企业，更加趋向于完善。20世纪90年代，三星公司沉闷内向的文化导致其停滞不前，保守狭隘阻碍了它的进一步发展。董事长李健熙高瞻远瞩，提出了海外英才计划，三星集团由
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