大学生面试时如何进行自我介绍.docx

大学生如何进行自我介绍 很多人有疑问，面试官有简历为什么还要做自我介绍？重复问一些简历上 有的问题？接下来看看面试官通过自我介绍来考察求职者哪些素质。 一、自我介绍和简历有何区别？ 面试和简历还有两个重要区别： 第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经 验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐 吐，抓不住要点。 第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作， 一直讲 到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。 否则，面试官会有一种很错乱的 感觉。 二、有简历，为何还要自我介绍？ 一个常规的面试，寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律： “请 你简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚 了，这是否多此一举？ 要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过 自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的， 被面试者才能做好自我 介绍。 三、面试官通过面试自我介绍考察应聘者五方面: 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的， 口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。 如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了” ，面试官对这人的印象分会一下子 降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能 力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能 力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。 因为被面试者要叙述 职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。 第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。 有时面 试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就 超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。 所以说，面试自我介绍是应聘者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方， 也 是应聘者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。 如果还有一次，那就 是面试官最后一个问题：“你还有什么问我的？ ”但这个问题通常只是面试官认 为应聘者基本靠谱了，才会留下这个问题。 四、面试官喜欢怎样的自我介绍 用两个案例来表现。 失败案例 李雨晴正好碰上了一个赞美她名字的面试官： 李雨晴，你的名字很好听呀！” 对此，李雨晴的应答却不尽如人意： 是嘛，谢谢!这个名字比较符合我的性格， 雨是比较温柔的，晴是比较热烈的， 我觉得我的个性既有顺从的一面， 也有比较 热烈积极的一面。” 点评：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二 是希望能够在面试开始的时候，制造一种放松和谐的气氛。李雨晴的回答却犯了 一个典型的交流错误：失真。它听起来很 美”却完全不真实，因为宝宝从妈妈 肚子里爬出来时，完全看不出性格是温柔还是热烈 ！这样反映申请人急于表现自 己的优点，结果却违反了最基本的 真诚沟通”的原则。面试官本来想放松一下， 结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩， 觉得自己接下去要是不夸奖他 （她）一番，简直就没法继续交流了。 成功案例 我叫杨婉君，很多人都以为这个名字是抄袭琼瑶的，不过，的确是先有我这 个 婉君”然后才有了琼瑶的那个 婉君”但是，同学们觉得叫我婉君有点别扭， 所以都叫我杨万君（慢而重地读出），您瞧，在这儿（顺便指着）。 点评：如果你的名字很特别，可以简单介绍一下名字的来历，这样不仅满足 了面试官的好奇心，而且可以使面试的氛围变得轻松起来。 杨婉君把自己的名字 巧妙地跟琼瑶小说联系起来，并且指了指简历， 与面试官进行了互动和沟通，拉 近了彼此之间的距离。 五、如何自我介绍 一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在 3?5分钟结束， 最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若 5分钟做自我介绍，1 分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟； 其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的 一段经历介绍两分钟。 二、内容把控。1?做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说 清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等， 尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经 验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。 2.做成过什么。介绍个人业绩。 把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚， 注意两点：一是与应聘岗位 需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的 是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队