员工管理论文企业人才管理论文 信息社会人力资源系统开发模式.pdf

　 员工管理论文企业人才管理论文: 信息社会人力资源系统开发模式 摘要:本文针对信息社会对人才的需要,提出了以信息社会为驱 动的基于全人生的人力资源四阶段开发模式,从根本上提高我国人力 资源开发水平。 　　关键词 :信息社会 信息素养 人力资源开发模式 四阶段模式 　　 　　信息社会也称信息化社会,是脱离工业化社会以后,信息将起主 要作用的社会。在信息社会中,信息成为比物质和能源更为重要的资 源,以开发和利用信息资源为目的信息经济活动迅速扩大,逐渐取代 了工业生产活动而成为国民经济活动的主要内容。而人作为信息的创 造、传递、使用者,要适应信息社会的要求,必须要具备信息社会所必 须的能力。因此,开发出能够融信息社会所需核心能力和我国的人力 资源特点为一体的新型人力资源系统开发模式具有非常重要的意义。 　　 　　1 信息社会对人才的需求 　　 　　信息化社会的到来给人力资源的开发提出了新的要求,除了传统 的专业能力、沟通能力、计算机能力外,信息时代的人才还需要具备 一系列核心能力,主要包括: 　　 (1)信息素养能力 　　完整的信息素养应包括三个层面 :文化素养 (知识层面)、信息意 识 (意识层面)以及信息技能(技术层面)。具有信息素养的人才将有能 力和有效地确定信息、能批判性地和有能力地评价信息、能准确地和 有创造性地利用信息。信息素养能力是信息社会人才最鲜明和最基本 的特征。 　　 (2)独立学习、创新能力 　　信息时代不仅要求人才具备良好的团队合作能力,还要有独立学 习能力,能寻找与个人兴趣有关的信息、能鉴别文献和对其他信息的 创造性表达、在信息查找和知识生产方面占有优势,并且能够利用信 息组合创造出新的有价值的信息资源。 　　 (3)社会责任、团队能力 　　信息时代的人才要对社区和社会学习积极尽力,具有信息素养并 能认识到信息对一个民主社会的重要性、能实践信息与信息技术的伦 理行为、并在集体中积极参与查找和生产信息。还要能够在团队及社 会环境中共享信息,有效的传播有效信息,为社会做出贡献。 　　 　　2 我国人力资源开发模式研究现状和存在的问题 　　 　　2.1 我国人力资源开发模式研究现状 　　 (1)以“借鉴”为标志的传统的人力资源开发模式 　　这类开发模式主要以借鉴美国和日本等发达国家的人力资源开 发模式为主,通过研究国外典型的人力资源开发模式并总结其成功经 验,结合我国的现状提出的一系列的人力资源开发模式,其中以陈光 胜 (1999)、范兰德(2001)、李盛竹(2007)等学者为代表。但这类模式 没有对这些经验是否适合我国做出严密分析,也没有提出具体的针 信息社会的开发模式。 　　 (2)以“信息技术”为标志的人力资源开发模式 　　随着信息技术的成熟运用,有许多的技术已经被应用于人力资源 开发中,例如 e-learning, e-training,管理信息系统等。信息技术的 运用为以管理信息化为核心的人力资源管理提供了良好的工具和平 台,其中以吴津 (2006)、赵芳(2006)等人为代表。虽然这类开发模式 将信息技术融入了人力资源开发模式中,但信息社会对人才的要求不 仅仅局限于信息技术的运用,还包括了更广泛的内涵,因此这类人力 资源开发模式并不能完全符合信息社会的需要。 　　 (3)以“学习型”为标志的人力资源开发模式 　　 　　刘英岩 (2006)、赵芳(2006)等人主张人力资源开发模式要强调以 学习为中心,通过建设学习型组织,在企业当中营造学习的氛围来进 行人力资源的开发。该类模式适应了时代发展的趋势,但却始终关注 于企业的内部的人力资源管理,对于面向除了企业之外的更广范围的 人力资源开发缺乏指导意义。 　　2.2 现有模式所存在的问题 　　 (1)偏重于企业阶段的开发,没有考虑系统性的开发模式 　　现阶段,几乎所有的人力资源开发模式都是基于企业来进行研究 的,也就是企业的人力资源管理的范畴,缺乏系统性的面向人力资源 的全过程的开发模式。正是因为如此,我国的人力资源开发才会落后 于其他国家,并总是不能与社会的需求同步。人力资源开发不仅是企 业的责任,乃是整个社会的责任,应该是政府、高校、企业乃至社会的 共同配合、作用的结果。同时,人力资源开发应是有始有终,并环环相 扣的,不是在人生的某个阶段集中开发就可以提高一个人的整体素质 的。 　　 (2)缺乏针对信息社会的人力资源开发模式 　　虽然信息技术已经在我国得到了广泛的应用,但我国却仍处于信 息社会的初级阶段,还没有解决人们如何