人力资源员工福利管理手册( 详细版).pdfVIP

员工福利管理  第一节 员工福利概论  第二节 员工福利的种类  第三节 员工福利的规划与管理 2017-5-5 1 第一节 员工福利概论 员工福利的特点  员工福利是总体薪酬的重要组成部分；  福利大多表现为非现金收入（如各种保障计划、 休假、服务以及实物形式等）；  福利大多是间接支付（不表现在当期支付，有的 甚至要若干年后才能享有）；  福利表现出普惠制的特点（所有正式员工都能享 有）；  福利的获得属于非劳动收入（与个人贡献没有太 大关系） 2017-5-5 2 对于员工的影响  税收的优惠。  集体购买的优惠或规模经济效应。  员工的偏好。  平等和归属的需要：福利对于员工来说 基本上都是一样的。 2017-5-5 3 第二节 员工福利的种类 一、法定社会保险 社会保障体系 社会保险 社会救济 社会福利 社会优抚 养老保险 公共设施 退休军人 失业保险 贫困户 财政补贴 安置 工伤保险 残疾人 居民住房 军人家属 医疗保险 灾民 生活补贴 烈属抚恤 生育保险 集体福利 2017-5-5 4 （一）、养老保险 （一）、养老保险  定义：为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义 1、养老保险 务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳 动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 它是一项法定保险，又称老年社会保障  特点：  由国家强制执行，企业单位和个人都必须参加，符 合养老条件的人，可想社会保险部门申领养老金；  由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负 担，并实行广泛的社会救济；  它具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长， 费用支出庞大。 2017-5-5 5 3 、养老保险的模式  国家统筹的保险模式：工薪劳动者在年老丧失劳 动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待 遇，但国家不向劳动者征收任何老年保险费，如 前苏联和我国在计划经济体制下均实行这种模式  自我保障模式：也称强制储蓄模式，保险费用来 自于企业和劳动者两个方面，国家不进行投保资 助，仅给与一定的政策性优惠。费用高。少数亚 非发展中国家实行，取得成功的是新加坡。 （新 加坡的中央公积金制度）  投保资助型：一种社会共同负担、社会共享的保 险模式。 2017-5-5