二三级通用-职业道德-课件.ppt

企业人力资源管理师 人力资源是企业众多管理内容之一。 但是，人力资源管理者的地位是怎样的呢 一句话概括：XXXXXXXXXXXXX！ 人力资源管理者本身的三个阶段 初级阶段——主管（操作熟练，工作无漏洞） 中级阶段——经理（建立人力资源管理系统） 高级阶段——总监（实现企业经营结果） 新人：认知→跟着学习→实践 主管：做熟→提供方法→执行 经理：做精→提供想法→管理 总监：做强→提供决策→经营 企业人力资源管理的价值是什么？ 老师！我不想干了！我们老板一点都不重视人力资源部门，员工们不理解，中层管理不理解，老板不理解，我们简直是夹心面包。 我们的价值到底在哪？ 美国的钢铁大王安德鲁*卡内基说：将我的... 通用电气CEO杰克*韦尔奇说：我最大的... 管理大师德鲁克说：所谓企业管理... 阿里巴巴总裁马云说：造就一个优秀的... 联想集团总裁柳传志说：联想的理念是... 由此可见： 企业人力资源管理就是企业管理的核心内容 企业人力资源管理价值的具体解释 体现在能够为本企业创立：选人，育人，用人，留人和淘汰人职能的管理系统，一级能够将企业的经营目标要求转化为一组：识别，评价，激励和淘汰的管理机制。 最终的目标是：实现企业的经营目标。 人力资源管理本身具有什么价值？ 杰克韦尔奇，1960年毕业于伊利诸斯州大学，获化学博士学位，毕业后加入通用电气塑胶事业部；1981年4月，年仅45岁的杰克韦尔奇成为通用电气历史上最年轻的董事长和CEO。在他的领导下，通用电气的市值由他上任时的130亿美元上升到了4800亿美元，也从全美上市公司盈利能力排名第十位发展位列全球第一，成为世界第二的世界级大公司。2001年9月退休。他被誉为最受尊敬的CEO，全球第一CEO，美国当代最成功最伟大的企业家。 以上案例可见 我们要做的做核心的内容是 对人才的管理 怎样定位人才： 老板永远向钱看，向厚赚~ 我们为企业创造的价值，可能不像业务部门那样直观而明显，所以... 但是： 5.以下关于以德治国与依法治国的说法中，你认为正确的是（ ）。 A.依法治国就是不讲道德或少讲道德 B.倡导以德治国要淡化法律的强制性 C.德治是目的，法治是手段 D.以德治国与依法治国相辅相成，相互促进10-10 6.对企业来说，诚实守信（ ）。 A.会增加经营成本151-124 B.是无形资本 C.与经济效益无关 D.不利于参与市场经济竞争 7.关于勤劳节俭的现代意义，你认为正确的是（ ）。235-175 A.太勤劳是不懂得生活的表现 B.节俭不符合政府扩大内需政策的要求 C.勤劳节俭有利于防止腐败 D.艰苦奋斗精神应提倡，勤俭之风不宜弘扬 8.“你敬我一尺，我敬你一丈”反映的是团结互助道德规范中（ ）的具体要求。 A.胸怀坦荡 B.互相学习 C.助人为乐 D.平等尊重 9.在下列的说法中，违背办事公道原则的选项是（ ）。 A.某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务 B.某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务 C.某车站工作人员根据乘客需求开办特殊的售票窗口 D.某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种 10.下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（ ）。 A.职业道德与人格无关 B.职业道德的养成只能靠教化 C.职业道德的提高与经济效益无关 D.职业道德从一个侧面反映人的整体道德素质100-99 职业责任感体现在： （1）能否保质保量地完成自己的工作任务； （2）能否很好地为自己的工作对象服务，为人民服务。 3、提高职业技能 了解职业教育体系 三、诚实守信 诚实是守信的心理品格基础，也是守信表现的品质；守信是诚实品格必然导致的行为，也是诚实与否的判定依据和标准。诚实守信就是指真实无欺，遵守承诺和契约的品德及行为。 （一）诚实守信是企业的无形资本 在企业内部： 做到客户至上，质量第一，严守承诺。 在企业外部： 重视企业形象设计，广告策划和宣传以及新闻媒体的报道等。 （二）诚实守信是为人之本、从业之要 “欲修其身，先正其心；欲正其心，先诚其 意。” “人无诚信不立”； “一言九鼎”； “人而无信，万事皆虚”。 三、诚实守信的具体要求 1、忠诚所属企业 A、诚实劳动 不诚实劳动的三种现象： （1）出工不出力； （2）以次充好，缺斤少两； （3）专造假冒伪劣产品。 诚实劳动的重要性： B、关心企业的发展 C、遵守合同和契约 2、维护企业信誉 企业信誉和形象的树立，主要依赖三个要素：