员工手册(讨论稿)2011.7.7.pdf

员工手册（讨论稿） 前言 企业的发展、成败不仅仅在于它的技术，更在于它的管理制度。因为制度是企业文化的 一部分，也是核心竞争力。只有制定严格，合理的制度，才能促进企业的发展。制定管理制 度的目的是为了规范员工的行为，使企业内部机制有效地进行，从而提高企业的经济效益。 企业的员工队伍素质直接代表企业的形象，所以要通过管理制度加以约束、规范员工的行为 来树立企业形象就显得尤为重要。 希望每一位员工熟读本管理制度，明确公司管理体系，理解每一个工作岗位的工作职 责，规范自己的行动，全面发挥自己的工作才能，齐心协力，拼博奋斗，将公司发展强大， 体现自己的人生价值。 工作准则 认真执行公司各项规章制度，服从管理，加强学习专业知识，提高素质，做一个品德 高尚、作风正派、思维敏捷、工作高效率的员工，为公司的兴旺发展做出应有的贡献。 企业运营宗旨 安全第一是根 质量第一是本 编写目的 1、为加强公司管理的规范化，标准化、程序化、制度化，促进公司发展壮大，提高公 司经济效益并符合公司管理要求及工程建设的需要，依据公司《2010 年管理制度汇编》相 关内容，特制定本手册。 2 、本手册各项规定适用于公司所有员工以及各职能部门。 3、公司管理制度及措施修改管理办法：企业是发展的，是不断变化着的，制度也不可 能是静止的。只有按照企业发展的需要，及时更新管理制度，才能与企业的运行相适应。企 业应崇尚制度，提倡创新，任何员工发现制度有不合理的地方，都可以提出来改正。这种制 度是人本管理的一种，体现出的是企业民主管理方式和随机应变的管理方法。 4 、公司管理制度及措施经总经理批准后生效。 5、随着公司的不断发展，公司每年召开管理制度与措施修改民主会。经会议作出的修 改决议报董事长批准后生效。 6、在公司管理制度与措施实施过程中，如有可操作性不强或与实际工作相冲突之处， 必须向公司各部部长、副总、总经理汇报审批后形成临时决议方可改动执行。 企业文化 1、服务宗旨：诚恳之情感人，仁爱之意对人，宽厚之心待人。用心做事，用心做人。 2、经营理念：以市场为主导，以效率为目标，以品质为生命。塑造企业优秀的品牌形 象。 3、管理方针：立标准严要求，讲原则动感情，明是非求公平。制度管人，制度育人， 在管理中追求最大的效益。 4 、发展战略：以人才为核心，以品牌为龙头，以诚信为后盾。面向市场，统揽全局， 永不落伍争做行业排头兵。 5、工作准则：在认真中求实，在细致中求美，在创新中求变。一丝不苟，精益求精， 追求至臻至美的工作效果。 6、气质作风：博学而不浮浅，神定而不浮躁，热情而不浮夸。朴实严谨，大度包容， 落落大方中彰显人生智慧。 7、价值观念：不去谋求暴利，懂得珍惜机会，凡事从小做起。吃亏是福，付出为乐， 让人生在奉献中走向辉煌。 8、团队精神：团结而不涣散，支持而不拆台，分工而不分家。志同道合，荣辱与共， 通过拼搏实现团队目标。 9、人格标准：淡薄中明志向，寡欲中求刚正，坦诚中交朋友。襟怀坦荡，正大光明， 笑傲人生胸怀一颗平常心。 10、行为规范：端庄而不刻板，大气而不猥琐，稳重而不张扬。成败无乱，荣辱不惊， 不懈求索功到无悔事自成。 11、制度要求：在学习中借鉴，在实践中总结，在运行中完善。力求合理，讲究科学， 营建公司良好的运营秩序。 12、追求目标：以磊落求公正，以公正求和谐，以和谐求完美。仁善为本，取利有道， 真正达到德才合一的境界。 树盛广形象 为盛广增辉 1、忠于职守，树企业形象，维护公司信誉及利益。 2 、遵纪守法，坚决服从上级领导的管理，杜绝与上级顶撞。 3、讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话；真诚待人，不恭维成性，不溜须拍马。 4、