【优质】劳动关系学阶段测验③.pdfVIP

一、单项选择题 1、（ ）是对争议的最终裁决。 A. 斡旋 B. 调解 C. 实情调查 D.利益仲裁 【正确答案】： D 2 、下列不属于罢工的和解形式的是（ ）。 A. 斡旋 B. 调解 C. 实情调查 D.裁决 【正确答案】： D 3 、下列不属于谈判技巧的重要性的是（ ）。 A. 改变对方期望值的技巧 B. 准确判断出对方的要求 C. 改变对方谈判底线的技巧 D.准确判断对方让步位置的能力 【正确答案】： B 4 、下列不属于在相当程度上影响谈判结果因素的是（ ）。 A. 双方的谈判力量 B. 利益、价值观和期望值 C.谈判时间 D.谈判技巧 【正确答案】： C 5 、下列不属于影响集体谈判的主要因素的是（ ）。 A. 工会和雇主组织内部结构的紧密程度 B. 企业间竞争的激烈程度 C.企业在市场中的地位 D.谈判主体的参加情况 【正确答案】： D 6 、美国、日本采用的最普遍的一种谈判结构是（ ）。 A. 单雇主—单机构—单工会 B. 单雇主—多机构—单工会 C.单雇主—单机构—多工会 D.单雇主—多机构—多工会 【正确答案】： A 7、集体谈判的三个功能（ ）。 A. 是互相排斥的 B. 不是互相排斥的 C.是互相包含的 D.是互相独立的 【正确答案】： B 8 、国际劳工公约对集体谈判的定义中，涉及的集体谈判的目的有多方面，下列不属于其目的的一项是（ ）。 A. 确定工作条件和就业条件 B. 调整雇主与工人之间的关系 C.签订集体和平协议 D.调整雇主组织与工人组织之间的关系 【正确答案】： C 9 、招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带 赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（ ）。 A.50% B.60% C.70% D.80% 【正确答案】： C 10、以下关于劳动合同的续订的说法中，错误的是（ ）。 A. 鼓励企业在生产经营、组织结构等没有发生重大变化的情况下与劳动者续签劳动合同 B. 劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 期限劳动合同，用人单位应当同意 C. 劳动者因公负伤并被确认为达到伤残 3～ 5 级的，劳动者要求续订劳动合同时用人单位应当续订 D.劳动者在规定的医疗期内劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同期限顺延至医疗期满为止 【正确答案】： C 11、下列不属于劳动合同终止条件的是（ ）。 A. 劳动合同期限届满 B. 劳动合同主体一方消失 C. 劳动者丧失劳动能力 D.用人单位有更好的任选 【正确答案】： D 12、用人单位非过失性解除劳动合同时，应当提前（ ）日以书面的形式通知劳动者本人。 A.25 B.30 C.40 D.60 【正确答案】： B 13、（ ）是指不为公众所知悉、能给用人单位带来经济利益、被用人单位采取保密措施的技术、经济和管理信 息。 A. 商业机密 B. 商业秘密 C. 战略技术 D.商业技术 【正确答案】： B 14、下列不属于劳动合同中劳动者的义务的是（ ）。 A. 劳动给付的义务 B. 忠诚的义务 C. 照料的义务 D. 附随的义务 【正确答案】： C 15、以下关于无效合同的说法中，正确的是（ ）。 A. 无效合同只有一方当事人提出异议的时候才没有法律约束力 B. 无效合同只有被法院告知终止合同的时候才没有法律效力 C.无效合同在追究责任之前当事人双方必须履行 D.无效合同自订立的时候起，就没有法律效力 【正确答案】： D 16、无效劳动合同不包括（ ）。 A. 一方或双方当