三大看点解读新的《劳动合同法》[工作范文].docxVIP

三大看点解读新的《劳动合同法》 不少大学毕业生在初涉职场时遇到了“不平等待遇”， 而《劳动合同法》的出台将解决初次求职者的三大常见问题 近几年，不少大学毕业生在初涉职场时遇到了“不平等 待遇”，更令人苦恼的是，他们在遇到不公平待遇时还存在 无法可依的窘境。而《劳动合同法》的出台将解决初次求职 者的三大常见问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 看点一：员工主动辞职不再付违约金 针对问题：与大学生签订违约金，是近年来普遍存在的 现象，其功能演化为限制人才流动的主要方式，成为用人单 位绑住劳动者的绳索。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 新条例解读：新法规定，员工主动辞职可以不再付违约 金，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限 制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且，单位 是否给员工进行过培训也不是自己说了算，单位必须出具第 三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业 内部培训或没有第三方发票的都不算。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 看点二：“试用期”不再是“白用期”，用人单位需先 签合同再试用 针对问题：近几年，一些大学毕业生在初涉职场时遇到 了诸如试用期工资低、长期试用不签合同等问题，更重要的 是他们在遇到不公平待遇时还存在无法可循的窘境。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 新条例解读：新法规定，