上市公司管理系统休假管理系统规章制度v1.1.pdf

实用文档 . 员工休假管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司员工的休假管理， 保障公司的正常工作秩序和正常经 营活动，调动广大员工的工作积极性，根据国家相关法律法规，结合 企业实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司及子公司全体员工。 第三条 休假管理内容包括法定节假日、事假、病假、产假、婚 假、丧假、年假、探亲假、换休等。 第二章 休假项目 第四条 法定节假日，包括 （一）元旦 1 天 （二）春节 3 天 （三）清明节 1 天 （四）劳动节 1 天 （五）端午节 1 天 （六）中秋节 1 天 （七）国庆节 3 天 女员工三月八日（妇女节）有半天假期； 地方性节日按辖区地方政府通知、结合公司情况安排放假。 第五条 事假 （一）员工在工作时间因处理私事需要离开工作岗位的， 履行正 文案大全 实用文档 常请假手续后按事假处理。 在上班时间内， 员工请事假一小时以上四 小时以内按半天处理，四小时以上八小时以内按一天处理。 （二）员工每月事假按实际天数扣发标准工资和岗位津贴， 未办 理手续的按旷工处理。 （三）事假一年内累计原则上不超过 15 天。 （四）员工请事假超过 15 天为长假， 应按照人事流程中的员工 长假流程办理。 第六条 病假 （ 一）在职员工生病或非因工负伤，应持单位认可的医院病休证 明，按规定办理请假手续。 （二）病假时间从病休之日起计算。根据本人实际参加工作年限 和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗假期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 三个月；五年以上的为六个月； 2 、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 六个月；五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十 二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十 四个月； （三）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪）的员工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延 长医疗期。 （四）员工病假期间，应安心治疗休养，不得以病休为由从事任 文案大全 实用文档 何形式的经营性活动。一经发现，立即停发全部工资待遇，并依法解 除劳动合同。 （五）员工患病或非因工负伤治疗期间， 在规定的医疗期内由企 业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， 可按不低于当地最低工 资 80%标准给予支付。 （六）病假每月不超过三天的，可享受全额标准工资；超过三天 不超过三十天（含法定节假日）的，病假期间发放基本工资。一天以 上病假的， 在休假结束后需出具医院相关证明、 相关费用票据 到人事 专员处销假 ，否则按事假处理。 第七条 婚假 （一）一般婚假为 5 个工作日（包括路程假 ），晚婚（男 25 周 岁、女 23 周岁初婚者）婚假为