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保密制度 一、目的：为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度。 二、适用范围：公司所有同事。 三、保密内容范围： 公司秘密分为两级：一级 二级 一级机密资料： 公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。范围包括但不限于下列内容： 1. 公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项 等； 2. 公司中层以上同事人事考核、涉嫌违法违纪调查、未公布的人事任免、 奖惩决定等； 3. 公司的年度工作总结、财务预算决算报告、缴纳税款、营销报表和各种 综合统计报表等； 4. 公司有关销售业务资料、货源情报、供应商资信调研资料等； 5. 公司开发设计资料、技术资料和生产情况等； 6. 公司与同行对手的竞争策略、计划等； 7. 薪酬福利待遇。 二级机密资料： 公司内部的一般秘密,泄密人会对公司造成不良影响。范围包括但不限于下列内容： 1.公司各部门人员编制、调整、未公布的计划、福利资料、员工手册等； 2.公司的安全防范状况及存在问题等； 3.公司同事违法违纪的检举、投诉、调查材料、发生案件、事故的调查登记资料等； 4.公司、法人代表的印章、营业执照、财务印章、合同协议等。 四、责任： 1.非责任人 (1) 保守个人的工资福利秘密及相关接触到的上述秘密； 1 (2) 不打听其他同事的工资福利情况或其他秘密； (3) 不传播工资福利小道消息或其他秘密。 2.责任人（直属主管、部门主管及相关操作部门同事等） (1) 严格遵守相关的工作流程，避免因工作疏失导致的工作秘密泄露； (2) 履行非责任人的保守秘密责任。 五、制度与措施 1.建立健全文件、传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度； 2.凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理,必须使用碎纸机,避免经切碎作回收处 理。 3.本人工作所持有的各种文件、资料、电脑软件,当本人离开办公室外出时,要存放入文 件柜或抽屉,不得随意乱放,在未经批准,不得携带外出进入公共场所； 4.未经公司领导批准,不得向外界提供公司的任何保密资料； 5. 妥善保管好各种财务账册、公司证照、印章； 6.个人工资福利待遇细节资料仅直属主管、部门主管、人力资源部经理及薪酬专员知悉； 7.个人不得在公共场所或非公共场所，非授权情况下与任何人谈论工资福利； 8. 人力资源部门提交财务部门的工资成本有关报表仅包含部门及公司整体工作成本信 息，不含个 人工资福利信息。 9.员工关系专员负责公司所有人员人事档案管理，须严格遵守保密制度，不对无关人员 或无授权人 员借阅人事档案。 10. 薪酬专员的座位安排应当考虑保密性。 11.工作电脑需采取严格的保密防护措施，工资表文件需设定密码，并注意密码的保护 与经常性更换。 六、违规处理： 1、违反保密规定，泄露一级保密资料，视情节轻重（初犯或再犯、有意或无意、岗位 2 重要性、 对内或对外、后果严重程度等），予以扣发当月绩效奖金或解聘处理，严重者，将追究 相应法律 责任； 2、违反保密规定，泄露二级保密资料，视情节轻重（初犯或再犯、有意或无意、 岗位重要性、 对内或对外、后果严重程度等），予以通报批评、记过、扣发当月绩效奖金、解聘处理， 严重 者，将追究相应法律责任； 3、工资福利相关责任人违反工资保密规定的，视情节轻重从严一级处罚。 七、实施与修订 本制度经管理层批准后实施，修订时亦同。 八、 实施日期 二O 一一年五月三十日 人力资源