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公开竞聘上岗实施方案 注 : 红字部分为我建议修改内容， 红字部分为我建议修改内容， 蓝字部分为 建议删除内容， 请考虑。 请考虑。 建议修改内容 蓝字部分为建议删除内容， 关于［ 望湖城］项目公开竞聘上岗实施方案 关于［ 望湖城］项目公开竞聘上岗实 施方案 公开竞聘上岗 2008 年 10 月 为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改 革，导入现代 人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机 制和岗位管理 机制，充分调动公司员工的积极性，努力建设高素质的物业队伍， 深入推进公司 人员竞聘上岗工作 ;结合公司实际，对本公司 ［望湖城］ 项目管理岗位 进行公开竞 聘上岗。通过此次竞聘，达到建设一支综合素质好、思想作风硬、服 务意识强、 业务水平高、执行能力强的员工队伍的目的。特制定如下实施方案 : 一、竞聘原则 1 、公平、公正、公开 ; 2 、平等、竞争、择优 ; 3 、按岗聘任、人岗 匹配。 二、竞聘方式 1 、员工申请与领导推荐相结合 ; 2 、竞聘人采取述职答辩、 综合评价的方式 ; 3 、肯定历史绩效及能力，对竞聘人历史业绩及能力在综合评价 中适当参考。 三、竞聘领导小组 竞聘领导小组 由公司总经理室及各部门各项目 负责人共同组成。 竞聘领导小组负责对竞聘 工作进行全程指导、监督和考评，最 终确定竞聘结果。 组 成 长:苏荣宗 员: 吴群、姚春