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人事管理制度 第一条 人事聘免权限与程序 第二条 员工聘用操作程序 第三条 员工辞退、辞职与自动离职 第四条 考勤（打卡）制度 第五条 请假、休假制度 第六条 工资管理制度 人事管理制度 第一条 人事聘免权限与程序 （一） 公司对员工统一实行聘任合同制。 （二） 办公室根据工作需要和编制，按照德才兼优标准，进行公开招聘，但个别特殊 岗位人员可由董事长直接聘入。 （三） 员工入职一般须经办公室组织考察，用人部门、主管人事领导、董事长逐级批 准。 （四） 员工入职须履行入职手续，报到时出示各种真实有效的证件（学历证书、资格 证书、身份证或户口簿等）和提交复印件备案。聘入临工，由办公室会同用人 部门考察，报主管人事的领导批准，由办公室建立临时档案。办公室负责员工 聘免工作的操作实施。 （五） 一般岗位需求由各部门经理提出申请，总经办批准，办公室制定入职标准并按 操作程序实施。 （六） 中高层岗位需求由总经理办公会决定，办公室制定入职标准报经理办公会批准 后按操作程序实施。 （七） 各岗位按以下权限与程序聘免： ① 总经理、总经理助理由董事长负责考核，总经理办公会任免。 ② 各部门经理、主任等正职岗位由总经理负责考核，经理办公会聘免。 ③ 部门副经理、副主任以下岗位由各部门正职负责考核、报总经理聘免。总经理 对公司所有员工有权直接聘免。 （二） 公司适时与员工签订劳动合同 （三） 项目部属下施工队各工班的临时岗位，原则上由项目部自行决定，各工班人员 进、退场花名册需及时报工程部、办公室备案。 第二条 员工聘用操作程序 （一） 办公室应根据德才兼备的标准，结合具体岗位工作需要，认真审核求职者的材 料及证件，对拟聘人员的入职资格进行认定后，提交考核责任人。 （二） 考核责任人对拟聘人员进行考核，合格后填写 《聘员工登记表》，按聘免权限与 程序进行报批。 （三） 被录用的员工，因个人档案资料（证件、相片等）不齐全的，行政人事部不予 办理聘用手续。 （四） 聘用员工一律实行试用制，试用期一般为三个月，特殊情况例外。 （五） 审批后的入职材料由办公室备案存档，并按规定确定试用期工资。 （六） 入职手续办理后，行政办公室及时配发办公用品，办理住宿手续。 （七） 一般员工试用期界满，由本人提出转正申请，经所在部门经理或总经理签署意 见后反馈到行政办公室，由行政办公室每月五日前集中报总经理审批。 （八） 中高层岗位试用期界满，由本人提出转正申请，经董事长或总经理签署意见后， 报总经理办公会审批。 （九） 转正申请可批复为批准转正、延长试用期或不予聘用，延长期最长不得超过三 个月。 （十） 员工转正前，必须经过行政办公室安排的对公司制订的本《规章》进行考试， 考试不合格的不予转正，但允许一个月后补考，补考再不合格的，视为试用不 合格，给予辞退。 第三条 员工辞退、辞职与自动离职 （一） 员工因触犯法律，受司法机关追究刑事责任的，公司直接给予除名，不发放 何补贴和工资。 （二） 严重违反公司制度或犯有其他严重错误的，正式聘用期内工作出现严重失误或 其表现明显不适宜岗位要求，予以辞退，当月工资按80%发放，造成公司损失的， 按损失额赔偿。 （三） 劳务合同期满不再续聘的或通过试用期考察，不适宜岗位要求，公司有权随时 辞退并由行政办公室书面通知本人。 （四） 员工辞职必须提前十五天向行政办公室提出辞职申请，由行政办公室报总经理 审批，否则行政办公室不予办理《离职表》。 （五） 员工无正当理由连续旷工五天或六个月内累计旷工超过十天的，做自动离职处