员工招聘与入职管理制度.pdfVIP

员工招聘与入职管理制度 版本号 修订日期 修改内容描述 01 2010年9月 首次发布 制定： 批准： 发布： 签名 签名 签名 1.0 目的 本制度规定了从提出人员计划到新员工正式入职的过程。 2.0 范围 本制度适用于在XXXX公司工作及外派的所有员工。 3.0 职责 总 经 理 负 责：·审批公司组织架构图； ·审批所有人员需求申请表； ·审批录用资格。 用人部门负责： ·更新部门组织架构图，提出人员需求申请； ·安排合适人员对通过初试者进行复试； ·协助新员工理解《职位说明书》，安排业务培训。 行政人事部负责：·核定人员需求申请，实施人员的寻找； ·进行初试，组织复试； ·办理入职手续。 4.0 程序 流程 文件 负责人 备注 每年根据公司业务发展提 人员计划 人员计划 用人部门 出第二年的人员计划 当有新增岗位或岗位发生 组织架构图 用人部门 变化时，需把更新的组织 架构图提交常务副总及总 经理审批。 总经理审批 否 总经理 是 空缺岗位 补充 人员需求申请表 用人部门 当需人员补充或有新增岗 职位说明书 位时，需尽早填写《人员 需求申请表》，确保行政 新增 人事部至少有30个工作 日寻找合适人员 批准岗位申请 常务副总 总经理 岗位薪资 职位说明书 用人部门 如属新增岗位，部门经理 等级评估 行政人事部 需提交新增岗位的薪资等 总经理 级与行政人事部沟通确