燃气工序务虚会汇报材料 100331讲解.pptVIP

光阴荏苒，转瞬间又是一个季度过去啦 ！虽然如此的 匆忙与短暂，却令人难忘。在这段日子里，燃气工序 在厂领导正确领导下，在科室大力支持下，以实现厂 绩效目标为己任，转变工作作风、强化责任意识，采 取有力措施促进了安全、生产、技改等各项工作任务 的顺利完成。 实现了人身伤害、环境污染、 火灾等事故为零的目标； 主要绩效指标： TRT 发电量、 转炉煤气回收量、供需协议 指标等完成较好； 五米板及二号高炉配套技改 项目稳步推进，五米板加压 站、二号高炉干法除尘相继 投运； TPM 、 6S 管理等各项基础工作有所进步 ； 职工队伍稳定，涌现出了十佳芙蓉百岗明 星 - 聂红等先进人物。 一季度存在的主要问题及改进措施 1 、人员方面： 第一职工的士气不是很高。主要表现在部分职工对 工作的热情不高和责任性不强，如：对 6S 、 TPM 等 基础工作重要性理解不深，开展这些工作热情不高。 第二“三违”现象还存在。上班期间劳保用品穿戴 劳保用品不规范，操作室吸烟等偶有发生。违反劳 动纪律情况也没有从根本上杜绝。如： 2010 年 2 月 26 日，现场劳动纪律检查发现燃气工序有六位代刷 卡人员：空压作业区二空压站张国峰（中共党员）、 周春林从 2 月 14 日开始至 2 月 26 日连续 13 次代刷卡； 燃气四作业区三加压站李伶、四加压站谭冬法从 2 月 1 日起至 2 月 26 日连续 25 次代刷卡；燃气四作业区 三加压站郭珍（中共党员）、五加压站张映泉从 2 月 2 日起至 2 月 26 日连续 25 次代刷卡。 第三定员偏紧，人员结构不合理。部分职工或技 术素质、不高或思想素质不好、或身体素质较差。 部分站所除班站长及值班长外，能全部掌握岗位 操作要领的不多；极少部分职工吸毒、借高利贷； 职工队伍平均年龄偏大，有各种疾病的人较多， 如一加压存在彭光辉（精神疾病）及桂许刚 （“克隆病”经常休病假）等人员，以致一加压 有的班组有时只有一名男职工上班，若遇到停电 等紧急情况需要手动操作阀门将延误处理时间。 改进措施： 第一加强职工的的思想教育与职业道德教育，必 须要让职工明确一个学习工作上不求上进的人， 是不能适应企业发展需要。 第二建议尽快增加一些类似于“技校生”年轻稳 定的新生力量来充实我们的队伍，改变现有员工 结构，为职工队伍注入新鲜血液。 第三要坚持做好日常员工绩效管理，实行公平、 公正、公开的严格管理，纠正职工的散漫思想， 真正实现尾数淘汰；建议厂对职工队伍中一些不 能胜任岗位的人员进行清理。 第四加强职工行为规范教育，倡导健康的生活理 念，教育职工改掉不良嗜好，养足精神上班。 第五借 TPM 管理推进，开展单点教程培训及每日 一题的岗位练兵，提高职工岗位操作技能。 2 、工艺设备方面： 第 一 设 备 出 现 故 障 多 。 具 体 有 ： ⑴ 1 月 12 日 2#TRT 由于液压油压低低停机报警（报警信息如 下）停机；⑵ 1 月 14 日 8 万立方米转炉由于柜体西 面平衡重锤掉落砸坏柜体；⑶ 2010 年 1 月 21 日三 加压转 7# 机造成宽厚板常化炉停产 ；⑷ 2010 年 2 月 21 日 3#TRT 静叶联动环联杆断裂；⑸ 2 月 23 日， 三净化 1#TRT 静叶积灰卡阻情况严重被迫停机。 第二设备存在隐患多。例如：⑴三净化站 TRT 进、 出口插板阀及其轨道变形严重，开、关阀门有很 大难度。⑵三净化站 TRT 励磁装置存在缺陷。⑶ 二加压站脱硫干箱、脱奈塔等设施均存在腐蚀老 化严重，效率低下等情况。⑷一加压 6# 机出口电 动阀门损坏，导致 6# 机长期无法投入运行，造成 机组运行紧张的局面。⑸二加压站 3 万立方米焦 炉煤气柜柜体变形较严重，运行中时常发生啃轨 现象，给安全生产带来较大影响。 ⑹一加压站四蝶阀及机前调节阀的手操器均为断电 恢复送电后初始值自动给“ 0 ％”（即全关）。现 已造成多次由于 UPS 电源故障造成四蝶阀及机前调 节阀全关的情况。另外， 2# 高炉及五米板配套改造 项目存在的设备缺陷较多，影响项目投产达效及安 全运行。 第三生产运行外部条件差。主要有：⑴焦炉煤气 质量差导致设备频繁检修；⑵净化系统水质差、 水温高导致蒸喷塔故障、缩短 TRT 运行周期、影 响高炉煤气质量；⑶控制系统问题较多影响设备 平稳运行，⑷炼钢转炉煤气呈酸性造成管道及气 柜腐蚀。 改进措施： 第一认真吸取事故教训，立足自身，落实整改措 施，解决真正影响设备稳定的问题，并通过 TPM 等基础工作推进来改善设备运行状况； 第二对一些自身能力不能解决的问题，会同科室 专业人员讨论制定解决