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公司xxx年度 绩效考核责任书
一、20xx年工作任务
1.
2.
3.
4.
二、绩效考核要约
1、工资组成，工资=基本工资+绩效工资+年度绩效奖金。
2、本岗位绩效工资、年度绩效奖金的核定方法及其它要约：
（1）、绩效工资=月度绩效考核得分×1%×月度绩效工资；
（2）、考核总分为100 分，考核分数应用于绩效工资的发放；
（3）、年度绩效奖金的设置与兑付：
为保证全年5000 万元销售目标的实现，公司设置年度经营管理奖金，按照岗
位不同设置不同的的年度奖金标准，详见友仁公司2015 年绩效奖金分配表。具
体兑付条件如下：
A：友仁公司完成全年5000 万元销售目标，且营销费用率控制在55%以内；
B：本岗位年度绩效考核平均得分不低于85 分；
C：全年公司经济损失不超过3 万元（生产品控、检验及储运而导致的索赔、
折价）。
符合上述A\B\C 条件方可获得岗位年度绩效奖金。
3、考核周期：
4、绩效工资兑付周期：月度考核、月度兑付。
5、绩效奖金兑付时间：绩效奖金在年度考核结束3 个月内兑付。
6、考核内容：详见月度工作计划总结表。
7、其它约定：
（1）、中途离职：考核周期内中途离职则无年度绩效奖金；离职当月不足整
月考核则无当月绩效工资；考核周期内因集团或事业部原因未签订本年度绩效考
核责任书则全额发放所扣留绩效工资；
（2）、中途调岗：如考核期内发生调岗，则按在岗时间及月度绩效考核结果
确定调动前岗位的绩效工资发放金额，新岗位的绩效工资按新岗位标准确定；
（3）、中途任职，则按照年度考核结果及任职时间予以兑现已完成考核期间
的绩效工资，按岗位价值、在岗时间确定绩效奖金；
（4）对月度工作计划完成率不足85%的岗位人员，公司有权对其进行调岗及
调薪；
（5）、因集团战略调整造成指标未达成，则无年度绩效奖金；
（6）、绩效工资及绩效奖金所产生的个税按国家标准缴纳；
（7）、实际工作任务的达成结果以主管领导的考核结果为准；
（8）、本考核责任书有效期自2015年3月1 日至2015年12月31 日。
考核人： 被考核人：
签订时间：
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