校园招聘实施方案设计(经典).pdf

实用标准文案 汇聚英才 成就梦想 －2012 届校园招聘实施方案 一、总则 1. 招聘目的 : 为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为 公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2. 选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3. 用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟 通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。 二、招聘计划制订 1. 招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请 表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》 ，报总裁审批。 2012 届校园招聘需求表 岗位 专业 学历 人数 工作地点 软件工程师 软件工程 / 计算机 / 自动化 / 电气 本科 50 深圳、湖南 硬件工程师 机械 / 电子 / 模具 本科 5 深圳 市场业务 专业不限 本科 100 各省办事处 其它 人力资源 / 法律 / 管理 / 财务 / 物流 本科 5 深圳 2. 学校的选择 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》 ，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。 省份 招聘院校 时间 湖南 湘潭大学 / 湖南科技大学 2011.11.23 ～2011.11.29 江西 南昌大学 / 江西师范大学 2011.12.1 ～2011.12.6 广西 广西大学 / 广西师范大学 2011.12.10 ～2011.12.16 湖北 中国地质大学 / 武汉工业大学 2011.12.20 ～2011.12.26 3. 招聘计划书 在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》 （见附件 1），确保整个校园招聘顺 利实施。 三、招聘准备 1．校园招聘小组组成 1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提 文档大全 实用标准文案 供演讲稿进行评比。 2 ）职责分工 宣传组： 面试组： 后勤组： 2. 宣传资料准备 包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页； 3 ．面试资料准备 包括求职申请表、 DISC 性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结 构化面试题目等。 4. 预约宣讲会时间 联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。 四、招聘实施 （一）校园宣传 招聘前， 发动持续、广泛、 有效的校园宣传， 营造声势， 吸引眼球是招聘成功的前提。 要点 “统 一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位” 第一阶段：广泛宣传 目的：通过在校园全方位的宣传 , 让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的 招聘信息。 方法： 1． 海报宣传 要求：