KPI指标库(最全的)+按职能+华夏.pdf

4.01 部 门经理 序 绩效评估标准 优秀（100 尚可（60 号 考核指标 分） 良好（80分） 分） 1 部门综合指标 部门考核得分x50％为最终得分。 人力资源政策与 2 管理效果评价 优秀 良好 尚可 3 下属员工管理成效 根据《下属员工管理成效问卷调查》综合统计最终得分 部门费用控制率 部门费用控制率 部门费用控制率低 低 于 ％ （ 包 4 部门费用控制率 低于规定额度。 于 ％（包含）。 含）。 5 后勤服务满意度 根据满意度调查问卷统计汇总最后得分。 4.02 人 力资源主 管 序 绩效评估标准 优秀（100 尚可（60 号 考核指标 分） 良好（80分） 分） 人力资源配置完 人力资源配置完 成率达到 ％以 人力资源配置完成 成率达到 ％以 1 人力资源配置完成率 上。 率达到 ％以上。 上。 2 人事服务满意度 根据满意度调查问卷统计汇总最后得分。 培训人次完成率 培训人次完成率达 培训人次完成率 达到 ％以上。 到 ％以上。 达到 ％以上。 3 培训工作完成情况 根据培训完毕后的效果满意度评价综合统计最后得分。 采用倒扣分法，本人提供不出规定资料1次扣2分，不规 4 人力资源基础信息管理 抽查两次，扣完为止。 下属员工 5 管理成效 根据《下属员工管理成效问卷调查》综合统计最终得分 4.03 招 聘管理员 序 绩效评估标准 优秀（100 尚可（60 号 考核指标 分） 良好（80分） 分） 人力资源配置完 人力资源配置完 成率达到 ％以 人力资源配置完成 成率达到 ％以 1 人力资源配置完成率 上。 率达到 ％以上。 上。 工作服务 2 满