我国国有企业人力资源战略研究.pdfVIP

DOC格式论文，方便您的复制修改删减 我国国有企业人力资源战略研究 （作者:___________单位: ___________邮编: ___________） 摘要：在知识经济日益显现的新形势下，探讨和认识国有企业人 力资源管理这一企业管理的新课题，对发展壮大国有经济，国有经济 控制国民经济命脉，对发挥社会主义制度的优越性、增强我国的经济 实力、国防实力、民族凝聚力，具有关键作用。本文从我国国有企业 人力资源管理的现状出发，分析现阶段存在的问题，并提出相应的措 施，以起到抛砖引玉的作用。 关键词：国有企业；人力资源；发展对策 我们的社会正在步入知识经济时代，社会和经济的发展以 人的脑力、心力、智力为核心，从人出发，开发人、服务人。人的智 慧和创新将成为全社会的第一资本、第一资源、第一目标和第一财富。 人的智慧和创新开始充分地显现其巨大的能量和价值，人力资源作为 生产要素在企业和社会中，越来越发挥着举足轻重的主导作用，成为 企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。人力资源的开发、利用和 DOC格式论文，方便您的复制修改删减 管理，人力资源价值的确认、计量，以及根据人力资源价值来确定收