我国女性人力资源向人才资源转化策略探析.pdfVIP

DOC格式论文，方便您的复制修改删减 我国女性人力资源向人才资源转化策略 探析 （作者:___________单位: ___________邮编: ___________） 摘要：在我国，女性人力资源比例不低，但是女性人才 比例很低，虽然女性人力资源也能为社会作出贡献，但是并没有把女 性的潜力发挥出来，没有充分利用就是浪费了。所以将大比例的女性 人力资源转变成女性人才资源，不仅能提高女性的就业层次和信心， 更能最大限度地为社会作出应该的贡献。实际上，女性人力资源与女 性人才资源有着天然的关系。 关键词：女性人力资源；人才资源；转化 一、女性人才资源的概念 江泽民同志在亚太经济合作组织第八次领导人非正式会议 上首先明确提出：“人才资源是第一资源，做好人才工作，首先要树立 人才资源是第一资源的思想”。既然如此，那究竟什么是女性人才资源 呢?时代不同，不同的人提出的涵义不同。有人认为，女性人才资源 DOC格式论文，方便您的复制修改删减 是女性人力资源中层次较高的那部分人。有人认为