外部薪酬调研报告.docx

外部薪酬调研报告 一个企业的薪酬是否能够起到对员工的认可和激励作用，关键在于是否具有外部竞争性和内部公平性。本次外部薪酬调研的目的就在于验证 XX集团目前薪酬的外部竞争性如何。 1 ?外部薪酬调研对象的选择原则 考虑到XX集团是处在江西省南昌县的一家全国性的制药企业这一现状，本次外部薪酬 调研对象的选择原则如下： 1. 1企业7序以上岗位的数据以北京市相似岗位的薪酬数据为主要参考值； 1. 2企业5、6序岗位的数据以江西省或南昌市相似岗位的薪酬数据为主要参考值； 1. 3企业4序以下岗位的数据以南昌县或南昌市相似岗位的薪酬数据为主要参考值。 2.企业7序及以上岗位外部薪酬调研结果 序号 汇仁岗位 目前平均年薪 外部对照岗位 平均年薪 内外部岗位薪酬 差异 外部岗位薪 据来源 1 总裁办主任 120000 公共关系经理 120218 -0.2% 北京市劳动 会保障局 2 财务管理部总监 120000 财务经理 124985 -4% 北京市劳动 会保障局 3 运营保障部部长 120000 财务经理 124985 -4% 北京市劳动 会保障局 4 采购部部长 130000 采购经理 119721 +8.6% 北京市劳动 会保障局 5 行政管理部部长 45000 行政经理（正职） 74606 -39.7% 北京市劳动 会保障局 6 高级诉讼律师 -- 高级律师 144632 -- 北京市