XX集团员工招聘与录用制度.docVIP

PAGE PAGE 1 XX集团员工招聘与录用制度 第一章 总则 第一条 为配合XX集团战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，特制定本制度。 第二条 本制度适用于XX集团所有招聘与录用管理工作。 第三条 人力资源部应确保招聘及录用活动符合国家法律法规和集团有关规定。 第四条 人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。 第二章 招聘管理 第五条 招聘范围及渠道 一、集团招聘分为内部招聘和外部招聘。 内部招聘是指集团内部员工在获知内部招聘信息后，按规定程序应征，集团在应聘员工中选拔人员的过程。 外部招聘是指在出现职务空缺而内部招聘无法满足时，集团从社会中选拔人员的过程。 二、招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中院校的需求见面会及媒体广告、内部员工选拔、熟人推荐、猎头招聘等。 第六条 招聘原则和标准 一、集团的招聘遵循双重考查原则，即所有招聘都需经过用人部门和人力资源部的双重考查，经分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部发录用通知。 二、所有的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有适应岗位要求的教育、工作及培训经历，特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。 第七条 招聘计划制定 人力资源部根据集团未来一年内的人力资源需求状况和集团内外部的人力资源供给状况制定人力资源规划