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*** 大型集团公司
核心人才长期激励方案
XXXX 企业管理咨询
二○一一年十一月
目 录
第一章 总则 3
1.1 目的 3
1.2 原则 4
第二章 长期激励的对象 . 5
第三章 长期激励奖励基金的提取 5
3.1 提取的依据 6
3.2 提取的额度 7
第四章 长期激励的模式 . 7
4.1 模式的选择 7
4.2 年薪递增计划 9
4.3 利润分享计划 11
4.4 弹性福利计划 13
4.5 退休金计划 15
4.6 备选激励模式 17
第五章 长期激励的组织 . 17
5.1 组织机构 17
5.2 机构职责 18
第六章 长期激励的考核与兑现 19
6.1 年薪递增计划的考核与兑现 20
6.2 利润分享计划的考核与兑现 22
第七章 财务测算 27
7.1 总体发放金额测算 27
7.2 长期激励岗位的薪酬测算 28
第八章 附则 28
附件：
附件 1 关键价值考核指标体系 28
附件 2 “个人奖金池”账户样表 29
*** 大型集团公司
核心人才长期激励方案
通过第Ⅰ篇、 第Ⅱ篇的调查容， 第Ⅲ篇核心人才的确定， 本篇将完成长期激
励方案的设计。
第一章 总则
1.1 目的
通过对核心人才实施长期激励，主要达成以下几个目的：
? 实现集团战略
集团战略的实现最终依靠全体员工的努力， 而核心人才的努力程度又是影响
战略实现的关键因素。 长期激励直接的目的就是提高核心人才的努力程度，
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